Subventions et contributions gouvernementales

Dans le cadre de ce projet de 21 mois axé sur le changement systémique, Elevate Aviation élargira la portée de son projet de réponse et de relance féministes afin de faire progresser l’égalité, la sécurité, le maintien en poste et la représentation des femmes dans les rôles de direction et de prise de décisions du secteur de l’aviation. Il aura dorénavant une portée pancanadienne (Prairies, Ontario, Pacifique, Nord) en ce qui concerne l’égalité pour les femmes et les groupes sous-représentés. Le projet appliquera une perspective de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) pour mettre l’accent sur 3 activités clés : analyse comparative, consultation et formation sur la DEI auprès de la clientèle ; évaluation des plans de relève de la clientèle pour corriger les déséquilibres dans les pouvoirs ; analyse des politiques en matière de ressources humaines (RH) et de recrutement pour s’assurer que les entreprises sont sécuritaires, accueillent et perfectionnent les talents à l’interne en vue d’un maintien en poste à long terme.

Grâce à ce projet de changement systémique d’une durée de 33 mois, la Newfoundland and Labrador Organization for Women Entrepreneurs (NLOWE) contribuera à faire progresser la sécurité économique et la prospérité des femmes ainsi que leur représentation dans des fonctions de direction et de décision grâce à des changements systémiques. Plus précisément, le projet s’attaquera aux préjugés sexistes dans l’écosystème entrepreneurial de Terre-Neuve-et-Labrador par une participation accrue des femmes entrepreneurs et ce, grâce à l’amélioration de l'accès aux possibilités de mentorat et de réseautage pour les femmes entrepreneurs, la réduction des préjugés sexistes dans les politiques et programmes liés à l'esprit d'entreprise ainsi que la stimulation de la croissance économique et de l'innovation portées par les femmes entrepreneurs. Une évaluatrice ou un évaluateur externe mesurera et évaluera l’impact du projet de changement systémique.

Organiser un colloque pour former un réseau entre les PME francophones du NB et Québec

Exécuter un programme d’engagement communautaire pour l’île du cap Breton

Organiser congrès de l’ind. minière, symposium sur le tourisme et événements prof.

Soutenir exécution d’une initiative numérique pour exploitants d’entreprises touristiques

Soutenir l’achat d’équipement pour améliorer la capacité et l’efficacité

Élaborer un plan de tourisme durable

Ce projet vise à obtenir la certification HACCP CCG afin de répondre aux exigences des clients et d’accroître les ventes aux États-Unis.

Ce projet se concentre sur les régions mal desservies et les groupes qui ne sont pas encore soutenus par le Canada ou d'autres bailleurs de fonds. Il s'agit notamment d'une programmation dans la région du Tigré, touchée par le conflit, afin de répondre aux taux élevés de violences sexuelles liées au conflit pendant la période 2021-2022, et d'un soutien aux ouvrières dans les usines, aux femmes handicapées et aux survivantes dans les régions mal desservies (États régionaux Amhara et Benishangul-Gumuz, Oromia et Tigré). Ce projet vise à améliorer l'accès des femmes et des jeunes filles à l'avortement médicalisé. Cela comprend les soins liés à l'avortement et les soins post-avortement, ainsi que l'amélioration de leur capacité à prendre des décisions en matière de santé et de droits sexuels et reproductifs (SDSR).

Les activités du projet comprennent : (1) protéger et promouvoir les droits des femmes et des filles à l'autonomie corporelle, en particulier celles qui sont particulièrement vulnérables ; (2) former les organisations de la société civile à fournir des services SDSR à base communautaire ; et (3) fournir une assistance technique aux professionnels de la santé publique afin d'améliorer la qualité et la durabilité des services et des informations SDSR.