Subventions et contributions gouvernementales

Programme du multiculturalisme et de la lutte contre le racisme - PMLCR - Événements

Cette contribution vise à fournir du financement pour l’achat et l’installation d’un système de caméras de surveillance, d’un système de contrôle d’accès et d'un système intercom avec vidéo.

Fonds du Canada pour les espaces Culturels - Fonds du Canada pour les espaces culturels

Programme du multiculturalisme et de la lutte contre le racisme - PMLCR - Événements

Développement des communautés par le biais des arts et du patrimoine - Festivals locaux sur les arts et le patrimoine

Programme des célébrations et commémorations - Commémoration Canada

Jardin commémoratif Capt. A Roy Brown

Grâce à ce projet de changement systémique d’une durée de 21 mois, Oxfam Canada, en partenariat avec les organismes Pacific Immigrant Resources Society et Un enfant une place, étendra le projet de garde d’enfants inclusive pour toutes et tous afin de promouvoir la participation des femmes sous-représentées aux rôles de leadership et de prise de décision dans l’apprentissage et la garde des jeunes enfants (AGJE). Le projet renforcera la capacité des organismes à but non lucratif au service des communautés sous-représentées afin de les aider à plaider en faveur d’un système universel d’apprentissage et de garde d’enfants. Oxfam Canada fera appel aux réseaux existants de défense de ces intérêts et établira des liens avec de nouveaux organismes dans les régions du Pacifique, des Prairies, de l’Ontario et de l’Atlantique.

Oxfam Canada et ses partenaires réuniront également des organismes au service des femmes sous-représentées afin de faciliter leur participation active aux discussions politiques et aux initiatives de revendication. L’organisme élaborera et mettra également en œuvre des stratégies de communication afin de sensibiliser le grand public aux répercussions positives de l’apprentissage et de la garde des jeunes enfants sur la sécurité économique des groupes sous-représentés de femmes, et déterminera et promouvra des options politiques pour faire progresser l’inclusion dans l’AGJE.

Le financement supplémentaire permettra de créer une campagne de communication coordonnée, soulignant l'impact des politiques de garde d'enfants sur l'égalité des sexes et le bien-être des familles, ainsi que la nécessité d'apporter d'autres améliorations pour garantir un accès équitable aux familles à revenus faibles et moyens, aux communautés éloignées ou rurales, et aux enfants/parents handicapés.

Dans le cadre de ce projet d’une durée de 33 mois, l’Institut de recherche et de développement sur l’intégration et la société (IRIS) contribuera à promouvoir la sécurité économique et la prospérité des femmes en éliminant les obstacles systémiques à l’emploi pour les femmes et les personnes de diverses identités de genre autochtones, noires, racisées, réfugiées sans statut, S/sourdes et en situation de handicap, en mettant un accent particulier les personnes ayant des déficiences intellectuelles et mentales, à Winnipeg, Vancouver, Montréal, Toronto, St. John’s et Iqaluit. Pour ce faire, IRIS effectuera une revue de littérature et une analyse de l’environnement et organisera des cercles d’écoute et d’apprentissage pour comprendre et trouver des solutions aux conditions et aux obstacles intersectionnels fondés sur le genre qui empêchent les communautés affectées de décrocher et de conserver un emploi. Des vidéos et des outils seront élaborés pour utilisation lors d’ateliers de partage des connaissances avec des organisations sous réglementation fédérale (ORF) et les populations touchées afin d’encourager la mise en œuvre de stratégies favorisant des environnements de travail sécuritaires et exempts de discrimination et l’utilisation du Connecteur pour l’accessibilité. Le Connecteur pour l’accessibilité est une plateforme virtuelle qui permet aux personnes en situation de handicap et aux personnes S/sourdes d’être embauchées et rémunérées à titre de personnes consultantes par les ORF afin de contribuer à l’élaboration de plans d’accessibilité et à l’amélioration des pratiques d’embauche, conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité. Une équipe d’évaluation externe mesurera et évaluera les impacts du projet de changement systémique selon une perspective décoloniale, autochtone et antiraciste. Les résultats de l’évaluation guideront l’élaboration d’un plan de viabilité.

Grâce à ce projet de changement systémique de 21 mois, l’Atira Women’s Resource Society amplifiera le projet « Voix pancanadienne pour le logement des femmes », élargissant ainsi ses efforts régionaux et nationaux pour relever les défis d’hébergement auxquels font face les femmes et les personnes de diverses identités de genre. Afin d’atteindre cet objectif , l’Atira Women’s Resource Society mènera des recherches, élaborera un plan stratégique de défense des intérêts et mettra à jour ses appels à l’action des organismes gouvernementaux dans une optique d’équité et de diversité des genres. L’organisme encadrera et outillera un plus grand nombre de personnes militantes en approfondissant et en partageant les connaissances, en tenant des conversations importantes et en élaborant des outils et des ressources. Le projet utilisera également le témoignage comme outil de changement social en mettant davantage l’accent sur la communication entre les décisionnaires et les femmes ayant une expérience concrète.