Subventions et contributions gouvernementales

Développer une intégration de produit minimal viable (PMV) qui assure une interface sécurisée et privée entre un système multi-agents d’IA et le produit de l’entreprise.

Outdoor-Fit Exercise Systems vise à développer ses activités de R-D dans le domaine des produits innovants de remise en forme en plein air, ciblant les parcs et les loisirs, son plus grand marché potentiel. Bien qu’elle soit un fabricant de premier plan dans le secteur correctionnel, Outdoor-Fit fait face à une forte concurrence de la part d’entreprises plus importantes dans le domaine des parcs. Pour se développer, elle prévoit de diversifier sa gamme de produits et d’innover. Cette expansion nécessite l’embauche d’un ingénieur à temps plein et la consultation de sociétés d’ingénierie, ce qui entraîne des coûts importants. Faute de financement, les projets ambitieux de R-D 2024 pourraient devoir être revus à la baisse. L’objectif est de faire en sorte que les nouvelles offres d’Outdoor-Fit soient prêtes pour le marché et commercialement viables, afin d’assurer une croissance continue sur le marché très concurrentiel des équipements d’entraînement physique en plein air.

Amplificateur optique à semi-conducteur à large bande, à faible bruit et intégré côté arrière pour les liaisons de communication cohérentes

Développement des communautés par le biais des arts et du patrimoine - Festivals locaux sur les arts et le patrimoine

Développement des communautés par le biais des arts et du patrimoine - Festivals locaux sur les arts et le patrimoine

Cette contribution vise à fournir du financement pour mettre en œuvre un projet d'intervention multisectoriel visant la prévention ou l’atténuation des problématiques liées à la délinquance et à la criminalité pour environ 350 jeunes de 12 à 25 ans dans la quartier Montréal-Nord.

Dans le cadre de ce projet de 21 mois axé sur le changement systémique, Elevate Aviation élargira la portée de son projet de réponse et de relance féministes afin de faire progresser l’égalité, la sécurité, le maintien en poste et la représentation des femmes dans les rôles de direction et de prise de décisions du secteur de l’aviation. Il aura dorénavant une portée pancanadienne (Prairies, Ontario, Pacifique, Nord) en ce qui concerne l’égalité pour les femmes et les groupes sous-représentés. Le projet appliquera une perspective de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) pour mettre l’accent sur 3 activités clés : analyse comparative, consultation et formation sur la DEI auprès de la clientèle ; évaluation des plans de relève de la clientèle pour corriger les déséquilibres dans les pouvoirs ; analyse des politiques en matière de ressources humaines (RH) et de recrutement pour s’assurer que les entreprises sont sécuritaires, accueillent et perfectionnent les talents à l’interne en vue d’un maintien en poste à long terme.

Grâce à ce projet de changement systémique d’une durée de 33 mois, la Newfoundland and Labrador Organization for Women Entrepreneurs (NLOWE) contribuera à faire progresser la sécurité économique et la prospérité des femmes ainsi que leur représentation dans des fonctions de direction et de décision grâce à des changements systémiques. Plus précisément, le projet s’attaquera aux préjugés sexistes dans l’écosystème entrepreneurial de Terre-Neuve-et-Labrador par une participation accrue des femmes entrepreneurs et ce, grâce à l’amélioration de l'accès aux possibilités de mentorat et de réseautage pour les femmes entrepreneurs, la réduction des préjugés sexistes dans les politiques et programmes liés à l'esprit d'entreprise ainsi que la stimulation de la croissance économique et de l'innovation portées par les femmes entrepreneurs. Une évaluatrice ou un évaluateur externe mesurera et évaluera l’impact du projet de changement systémique.

Cénotaphe de Harold

Création d’une communauté de pratique pour la reconnaissance d’autres mesures de conservation efficaces