Subventions et contributions gouvernementales

Ce projet d’une durée de 35 mois répondra à des besoins de capacité organisationnelle en permettant à l’organisme de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l’égalité des genres. Plus précisément, la capacité organisationnelle sera renforcée par l’élaboration et la mise en œuvre de nouveaux systèmes financiers (y compris la prestation d’un soutien à la formation à l’équipe financière du centre WAVAW), par l’élaboration et la mise en œuvre de nouveaux systèmes et documents en matière de ressources humaines et par l’élaboration d’un nouveau plan stratégique et d’une stratégie de collecte de fonds correspondante, y compris le marketing et les communications nécessaires pour faciliter le changement d’image de l’organisme.

L’objectif principal de ce projet d’une durée de 36 mois est de diversifier le financement du centre RISE et de créer un plan de développement de fonds durable. Pour ce faire, un expert chevronné en développement de fonds sera embauché afin d’élaborer et de mettre en œuvre un plan annuel de collecte de fonds, de cultiver le bassin de donateurs, de chapeauter un plan et des campagnes de collecte de fonds, de renforcer la capacité de l’organisme à rédiger des demandes de subventions et de développer une entreprise sociale. Ces activités permettront au centre RISE de disposer d’une source de revenus stable pour étendre ses services et se concentrer sur l’amélioration des services juridiques destinés aux femmes de toute la Colombie-Britannique.

Ce projet de 35 mois vise à renforcer les capacités organisationnelles de l’organisme afin de lui permettre de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques en faveur de l'égalité des genres. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes: planification stratégique et de la relève, collaboration et réseautage.

Ce projet d'une durée de 36 mois répondra aux besoins de capacité organisationnelle afin de permettre à l'organisme de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l'égalité des genres. Plus précisément, la capacité organisationnelle sera renforcée par la planification stratégique, la gestion axée sur les résultats, l'établissement de partenariats, la gouvernance du conseil d'administration, la diversification des sources de financement et la gestion des ressources humaines.

L’objectif principal de ce projet est de diversifier le financement du centre Rise et de créer un plan de développement de fonds durable. Pour ce faire, une personne experte chevronnée en développement de fonds sera embauchée afin 1) d’élaborer et de mettre en œuvre un plan annuel de collecte de fonds, 2) de cultiver le bassin de donateurs et de chapeauter un plan et des campagnes de collecte de fonds, 3) de renforcer la capacité de l’organisme à rédiger des demandes de subventions et 4) de développer une entreprise sociale. Ces activités permettront au centre Rise de disposer d’une source de revenus stable pour étendre ses services. En appuyant le centre Rise dans ses objectifs d’accroissement des ressources financières, le personnel des services juridiques pourra se concentrer sur l’amélioration des services juridiques destinés aux femmes de toute la Colombie-Britannique.

Les fonds supplémentaires serviront à mener d’autres activités de renforcement des capacités et à améliorer la capacité de répondre à la demande accrue de services virtuels en raison de la hausse des cas de violence familiale depuis le début de la pandémie de COVID-19.

Ce projet de 47 mois vise à répondre aux besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l'organisme de continuer à promouvoir le changement systémique et social menant à l'égalité des genres.

La capacité organisationnelle sera améliorée au moyen des activités suivantes : l'élaboration et la mise en œuvre de nouveaux systèmes financiers, la prestation d'un soutien à la formation à l'équipe des finances de Salal, l'élaboration et la mise en œuvre de nouveaux systèmes et documents des ressources humaines, le soutien de l'élaboration d'un nouveau plan stratégique et de la stratégie de collecte de fonds correspondante ainsi que du marketing et de la communication nécessaires pour faciliter le repositionnement de l'image de l'organisme.

Les fonds supplémentaires serviront à créer et à lancer une stratégie de collecte de fonds, à élaborer une stratégie de perfectionnement des employés en ressources humaines et à établir la gestion de leur rendement, et à assurer la planification de l’infrastructure et de la relève.

Ce projet de 48 mois permettra de diversifier le financement du Rise Women’s Legal Centre et de créer un plan durable d’accroissement des fonds. On atteindra cet objectif, en embauchant une experte ou un expert chevronné en accroissement des fonds qui (1) élaborera et mettra en œuvre un plan annuel de collecte de fonds; (2) mobilisera des donateurs et dirigera un plan de collecte de fonds; (2) mobilisera des donateurs et dirigera des campagnes de collecte de fonds; (3) renforcera la capacité organisationnelle à rédiger des subventions; et (4) développera une entreprise sociale. Ces activités aideront le Rise Women’s Legal Centre à obtenir un flux de revenus stable et à étendre ses services. En appuyant le Rise Women’s Legal Centre dans ses objectifs d’accroissement des fonds, le personnel juridique pourra se concentrer sur l’amélioration des services juridiques offerts aux femmes partout en Colombie Britannique.

Le financement supplémentaire servira à mener d’autres activités de renforcement des capacités et à améliorer la capacité de desservir les clients qui ont recours aux services virtuels, lesquels sont plus nombreux en raison de la montée de la violence familiale depuis le début de la pandémie de COVID 19.

Les fonds supplémentaires serviront à renforcer encore davantage la capacité du Rise Women’s Legal Centre, grâce à une évaluation des RH, à un examen de la rémunération et à une évaluation du manuel de politiques de gouvernance.

Ce projet de 48 mois vise à renforcer les capacités organisationnelles de l’organisme afin de lui permettre de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques en faveur de l'égalité des genres. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes: planification stratégique et de la relève, collaboration et réseautage.

Les fonds supplémentaires seront utilisés pour les activité suivantes : le recrutement de l’experte en ressources humaines & la gestion des ressources humaines ainsi que la planification de la relève.

Ce projet d'une durée de 48 mois répondra aux besoins de capacité organisationnelle pour permettre à l'organisme de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l'égalité des genres. La capacité organisationnelle sera renforcée par les activités suivantes : gestion des ressources humaines, gestion axée sur les résultats, établissement de partenariats et défense de droits.

Une prolongation et des fonds supplémentaires ont été fournis à l’organisme pour diversifier ses sources de financement grâce à l’élaboration d’un modèle viable d’entreprise sociale.

Ce projet d'une durée de 36 mois répondra aux besoins de capacité organisationnelle pour permettre à l'organisme de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l'égalité des genres. La capacité organisationnelle sera renforcée par les activités suivantes : gestion du conseil d'administration, santé financière de l'organisme, établissement de partenariats, collaboration, réseautage et planification stratégique.

Une prolongation de la durée du projet et un ajout de fonds supplémentaires ont été accordés pour aider le groupe à faire évoluer son image de groupe régional à un groupe d’envergure provinciale. Le groupe communiquera avec ses collaboratrices et collaborateurs et ses partenaires à la grandeur du Nouveau Brunswick pour développer sa nouvelle image et mettre à jour sa documentation.