Subventions et contributions gouvernementales

Ce projet de 58 mois répondra aux besoins en capacités organisationnelles permettant au Réseau-Femmes du Sud-Ouest de l’Ontario (RFSOO) de continuer à promouvoir les changements sociaux et systémiques en faveur de l'égalité des sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce à: une gouvernance améliorée, une planification stratégique et de la relève, la mise en oeuvre d'une gestion axée sur les résultats; et un plan de santé financière et de durabilité de l'organisme.

Le montant supplémentaire octroyé en 2021 sera utilisé pour l’embauche d'un personnel de soutien; pour la formation du personnel sur l'intégration de la technologie de l'information et de la communication au travail; pour l’obtention d'un système de counselling en ligne; et pour la refonte de site web www.rfsoo.ca pour adapter l’organisme au monde virtuel.

Les fonds supplémentaires octroyés en 2023 seront utilisés pour la mise en oeuvre d’un système de gestion global axé sur les résultats tenant en compte les nouveaux besoins et défis émergents postpandémie ; le personnel de l'organisme et les membres du CA seront formés à l'utilisation du nouveau système. De plus, l'harmonisation des autres systèmes et outils établis auparavant sera faite pour s'assurer la collecte d'information nécessaire à la prise de décision.

Ce projet d’une durée de 70 mois vise à fournir à l'organisation les capacités don’t elle a besoin pour continuer à promouvoir les changements sociaux et systémiques qui favorisent l’égalité entre les sexes. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes : établissement de partenariats; collaboration et réseautage; élaboration d’une stratégie de défense des droits, de marketing et de communication; et amélioration des communications et de l’image de marque.

Le financement supplémentaire servira à créer des outils numériques pour les processus d'intégration et les modules de formation pour le personnel,, ainsi qu'un centre de ressources informatiques pour fournir au personnel un soutien technologique. La YWCA de Prince Albert élaborera et diffusera également un plan de communication en cas de crise.

Ce projet d’une durée de 70 mois vise à fournir à l'organisation les capacités don’t elle a besoin pour continuer à promouvoir les changements sociaux et systémiques qui favorisent l’égalité entre les sexes. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes : établissement de partenariats; collaboration et réseautage; élaboration d’une stratégie de défense des droits, de marketing et de communication; et amélioration des communications et de l’image de marque.

Le financement supplémentaire sera utilisé pour revoir, mettre à jour et/ou créer des structures de comités internes plus efficaces, des processus administratifs, des règlements, des politiques et des procédures afin de promouvoir davantage la durabilité de l'organisation.

Le projet adaptera, testera et évaluera un modèle de gestion de risque multiorganismes pour personnes survivantes. Le modèle Multi-Agency Risk Assessment Conference (MARAC) a été testé et mis en œuvre dans plus de 250 collectivités au Royaume-Uni; il sera adapté de sorte qu’il réponde aux besoins de diverses populations canadiennes. Une fois l’essai et l’évaluation réalisés en milieu urbain et rural ou dans des régions éloignées, un plan détaillé souple et pertinent du modèle sera élaboré et diffusé dans tout le pays.

"Réalisation d'une étude en vue de préparer un rapport parallèle du CEDEF en réponse au 6e rapport d’état périodique au CEDEF (2019), et examen de la Loi sur la famille de 2000 pour surmonter les difficultés et les obstacles qui empêchent la réalisation de l’ODD 5 et, de manière plus générale, pour promouvoir les droits des femmes aux Maldives"

Le programme Objectif carrière aide les individus à acquérir de l’expérience de travail dans le secteur agricole

Le personnel du projet examinera tous les aspects et se familiarisera avec les systèmes d'écloserie et les systèmes d'aquiculture en circuit fermé (SACF) à Terre-Neuve et en Europe.

This project will focus on the design and manufacturing of a mobile mapping system for geospatial data collection, that uses lidar, cameras, and other positioning and navigation sensors. The modular system will be designed to be installed on a personal carrying device (ie. backpack), UAV, ATV, or other types of vehicles. The project will also involve the development of the system’s real-time operating software as well as algorithms to process and fuse the individual geospatial data streams into a cohesive single data set.

Modèle de classification d'objets et fonctionnalité infonuagique.

Conformément aux priorités nationales et locales, le programme cherche à fournir aux jeunes confrontés à des obstacles à l’emploi un accès à des occasions d’emploi. Les employeurs bénéficiaires doivent démontrer qu’ils offrent des expériences de travail de qualité qui permettent aux jeunes d’acquérir et de développer leurs compétences. Emplois d’été Canada est un programme administré par EDSC..