Subventions et contributions gouvernementales

Ce projet d’une durée de 12 mois vise à fournir à l'organisation les capacités dont elle a besoin pour continuer à promouvoir les changements sociaux et systémiques qui favorisent l’égalité entre les sexes. Les capacités de l'organisation seront renforcées grâce aux activités suivantes : élaboration, mise en œuvre et évaluation d'un plan stratégique pour améliorer les capacités organisationnelles.

Ce projet d’une durée de 16 mois vise à fournir à l'organisation les capacités dont elle a besoin pour continuer à promouvoir les changements sociaux et systémiques qui favorisent l’égalité entre les sexes. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes : mise en place d'une planification stratégique, qui englobera l'examen et le développement ultérieur de la gestion des ressources humaines, des communications et du matériel promotionnel.

Ce projet d’une durée de 46 mois vise à fournir à l'organisation les capacités dont elle a besoin pour continuer à promouvoir les changements sociaux et systémiques qui favorisent l’égalité entre les sexes. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes : renforcement de la capacité des ressources humaines et collaboration avec des experts externes dans les domaines de l'évaluation, des communications et du financement pour renforcer les processus.

Ce projet d’une durée de 58 mois vise à répondre aux besoins en matière de capacité organisationnelle pour permettre à l’organisme de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques en faveur de l’égalité des genres. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : création de partenariats, collaboration et réseautage; élaboration d’une stratégie de plaidoyer, marketing, communications, et d’un plan de santé et de viabilité financières.

Le financement supplémentaire sera utilisé pour améliorer la gestion axée sur les résultats dans l’élaboration et l’exécution des programmes, améliorer la surveillance par le conseil de la gestion axée sur les résultats, améliorer les procédures de santé et de sécurité pour l’organisme et améliorer les stratégies de recrutement, de rétention et de planification de la relève des ressources humaines.

Ce projet d’une durée de 46 mois vise à fournir à l'organisation les capacités dont elle a besoin pour continuer à promouvoir les changements sociaux et systémiques qui favorisent l’égalité entre les sexes. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes : établissement de partenariats stratégiques pour orienter la mise oeuvre d'un plan de viabilité et de santé financière pour l’organisation.

Ce projet d’une durée de 46 mois vise à fournir à l'organisation les capacités dont elle a besoin pour continuer à promouvoir les changements sociaux et systémiques qui favorisent l’égalité entre les sexes. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes : établissement d’une gouvernance solide dans l’ensemble du secteur des refuges pour victimes de violence familiale au Manitoba en utilisant une démarche de planification globale, intégrée, collaborative et transparente à l'échelle du réseau pour harmoniser les ressources et en renforçant la capacité interne de l’organisme Manitoba Association of Women’s Shelters à suivre un processus de gestion du changement et à assumer un rôle de chef de file dans le réseau de lutte contre la violence familiale et la violence fondée sur le sexe.

Ce projet d’une durée de 46 mois vise à fournir à l'organisation les capacités dont elle a besoin pour continuer à promouvoir les changements sociaux et systémiques qui favorisent l’égalité entre les sexes. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes : planification stratégique et de la relève, qui englobera la révision des politiques et procédures organisationnelles, en plus d'une stratégie de recrutement et de maintien en poste.

Ce projet d’une durée de 46 mois vise à fournir à l'organisation les capacités dont elle a besoin pour continuer à promouvoir les changements sociaux et systémiques qui favorisent l’égalité entre les sexes. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes : élaboration et mise en œuvre de stratégies améliorées et durables de gouvernance du conseil d'administration, de cadres organisationnels, de politiques, de procédures et de pratiques de documentation.

Ce projet d’une durée de 58 mois vise à fournir à l'organisation les capacités don’t elle a besoin pour continuer à promouvoir les changements sociaux et systémiques qui favorisent l’égalité entre les sexes. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes : l’élaboration et la mise en œuvre d'un plan stratégique, qui englobera un plan de santé financière et de viabilité de l’organisation ainsi qu'une stratégie de défense des droits.

Le financement additionnel servira à renforcer la capacité de gestion des ressources humaines de l’organisme afin de répondre aux besoins de gestion du rendement et d’amélioration de la santé mentale du personnel.

Les seconds fonds supplémentaires reçus serviront à effectuer une analyse de l’environnement des sources de financement potentielles, à élaborer un plan de développement stratégique et à accroître la capacité de l’organisme à diversifier et à attirer de futures sources de financement.

Les troisième fonds supplémentaire sera utilisé pour améliorer la gestion et les systèmes financiers de l'organisme.

Ce projet d’une durée de 46 mois vise à fournir à l'organisation les capacités dont elle a besoin pour continuer à promouvoir les changements sociaux et systémiques qui favorisent l’égalité entre les sexes. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes : collaboration, réseautage, établissement de partenariats et élaboration et mise en œuvre d’un plan de santé financière et de viabilité.