Subventions et contributions gouvernementales

Ce projet de 47 mois vise à répondre aux besoins en matière de capacité organisationnelle de l’organisme, Immigrant Women Services Ottawa, afin qu’il continue de promouvoir le changement social et systémique menant à l’égalité entre les sexes. Grâce à la conception et la mise en œuvre d’une stratégie exhaustive de viabilité axée sur l’accroissement des ressources financières, de même qu’à la création d’un plan stratégique lié à la gestion des ressources humaines, ce qui augmentera la stabilité et la viabilité de l’organisme, la capacité organisationnelle sera améliorée.

Les fonds supplémentaires couvriront les coûts liés à l'embauche d'un consultant professionnel en collecte de fonds afin de développer une stratégie de collecte de fonds compétitive.

Ce projet de 47 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l’organisme de continuer à promouvoir le changement social et systémique en faveur de l’égalité entre les sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : élaboration et mise en œuvre d’un plan stratégique; évaluation des programmes existants et de leur incidence sur les besoins des bénéficiaires; stratégies visant à combler les lacunes pour assurer une utilisation efficace et efficiente des ressources de l’organisme dans son ensemble.

Le financement additionnel servira à bâtir une infrastructure d’apprentissage numérique et à concevoir des modèles opérationnels. Ces activités permettront de renforcer la capacité de l’organisme à mettre en œuvre la vision de la prestation de services externes axés sur la technologie, à bâtir des systèmes adaptables et fiables, et à explorer les options et les approches en matière de financement de la diversité.

Ce projet de 47 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l’organisme de continuer à promouvoir le changement social et systémique en faveur de l’égalité entre les genres. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce à élaboration et la mise en œuvre d’un plan stratégique qui englobera la gouvernance et la viabilité du conseil d’administration, la gestion des ressources humaines, l’établissement de partenariats, la collaboration et le réseautage, le marketing et les communications, la santé financière et la planification durable.

Les fonds supplémentaires serviront à la formation, à la dotation, à l’acquisition de logiciels et à l’amélioration des capacités de servir la clientèle.

Ce projet de 47 mois vise à répondre aux besoins en matière de capacité de l’organisme afin de lui permettre de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques en faveur de l’égalité des genres. Les activités suivantes amélioreront la capacité de l’organisme : l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan stratégique; l’évaluation des programmes existants et de leur incidence sur les besoins des bénéficiaires; et le dévélopement des stratégies visant à combler les lacunes afin d’assurer une utilisation efficace et efficiente des ressources de l’organisme dans leur ensemble.

Les fonds supplémentaires serviront à bâtir une infrastructure d’apprentissage numérique et à concevoir des modèles opérationnels. Ces activités permettront de renforcer la capacité de l’organisme à mettre en œuvre la vision de la prestation de services externes axés sur la technologie, à bâtir des systèmes adaptables et fiables, et à explorer les options et les approches en matière de financement de la diversité.

Ce projet de 59 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l’organisme de continuer à promouvoir le changement social et systémique en faveur de l’égalité des sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : planification stratégique, création de partenariats, collaboration et réseautage, élaboration d’une stratégie de défense des intérêts, mise en œuvre d’une gestion axée sur les résultats, santé financière de l’organisme et gestion des ressources humaines.

Les fonds supplémentaires serviront à améliorer la capacité du personnel par une formation sur la défense des intérêts, fondée sur le travail lié à la stratégie de défense des intérêts réalisé précédemment dans le cadre de ce projet. L’organisme travaillera également à la planification de la relève et à la mise en œuvre d’une analyse des données suivant les travaux de collecte de données qu’il a effectués plus tôt dans le projet.

Ce projet de 60 mois vise à répondre aux besoins de l’organisme en matière de capacité, afin qu’il puisse continuer à faire la promotion de changements sociaux et systémiques menant à l’égalité des genres. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan stratégique qui englobera la durabilité et la gouvernance du conseil d’administration, la gestion des ressources humaines, l’établissement de partenariats, la collaboration et le réseautage, le marketing et les communications, la santé financière, et la planification de la durabilité.

Le financement supplémentaire servira à élaborer une stratégie de défense des intérêts afin d’améliorer les programmes et les services offerts aux membres. On entreprendra des recherches et l’élaboration de matériel pour créer un portail des bénévoles qui renforcera les capacités, les ressources et les possibilités de formation.

Ce projet de 59 mois vise à répondre aux besoins de l’organisme en matière de capacité, afin de lui permettre de continuer à faire la promotion de changements sociaux et systémiques menant à l’égalité des genres. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation d’un plan d’action en matière de diversité organisationnelle. Cela permettra d’assurer la diversité et l’inclusion dans le leadership et la culture de l’organisme, et de veiller à ce que l’équité soit au cœur de ses activités de défense des intérêts dans l’ensemble de la province de la Colombie Britannique.

Le financement supplémentaire servira à accroître la mobilisation et l’extension des services auprès des personnes et des groupes issus des communautés en quête d’équité, en accordant la priorité aux personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC).

Le deuxième financement supplémentaire servira à créer un plan stratégique de gestion des ressources humaines, à établir et à mettre en œuvre un processus de demande de propositions pour les consultantes et consultants à court terme, et à créer un plan de relève pour les dirigeantes et dirigeants.

Ce projet de 59 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l’organisme de continuer à promouvoir le changement social et systémique en faveur de l’égalité entre les sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : élaboration et mise en œuvre d’un plan stratégique; évaluation des programmes existants et de leur incidence sur les besoins des bénéficiaires; stratégies visant à combler les lacunes pour assurer une utilisation efficace et efficiente des ressources de l’organisme dans son ensemble.

Le financement additionnel servira à bâtir une infrastructure d’apprentissage numérique et à concevoir des modèles opérationnels. Ces activités permettront de renforcer la capacité de l’organisme à mettre en œuvre la vision de la prestation de services externes axés sur la technologie, à bâtir des systèmes adaptables et fiables, et à explorer les options et les approches en matière de financement de la diversité.

Le financement supplémentaire sera utilisé pour élaborer et mettre en œuvre un plan et des outils pour la réalisation d’activités de mobilisation de partenariats.

Ce projet de 59 mois vise à répondre aux besoins en matière de capacité organisationnelle de l’organisme, Immigrant Women Services Ottawa, afin qu’il continue de promouvoir le changement social et systémique menant à l’égalité entre les sexes. Grâce à la conception et la mise en œuvre d’une stratégie exhaustive de viabilité axée sur l’accroissement des ressources financières, de même qu’à la création d’un plan stratégique lié à la gestion des ressources humaines, ce qui augmentera la stabilité et la viabilité de l’organisme, la capacité organisationnelle sera améliorée.

Les fonds supplémentaires couvriront les coûts supplémentaires liés à l'embauche d'un consultant professionnel en collecte de fonds afin de développer une stratégie de collecte de fonds compétitive.

Les fonds supplémentaires attribués en mars 2023 serviront à adapter la stratégie de collecte de fonds de l’organisme à la réalité de l’après-pandémie, y compris par l’élaboration d’un programme de dons par legs. Les résultats seront intégrés aux processus et aux procédures futurs, ce qui renforcera la capacité de l’organisme.

Ce projet de 59 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l’organisme de continuer à promouvoir le changement social et systémique en faveur de l’égalité entre les sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : santé financière de l’organisation et développement de fonds.

La capacité organisationnelle sera renforcée par l’amélioration de la gestion efficace axée sur les résultats des activités organisationnelles de la YWCA Regina. On embauchera une nouvelle coordonnatrice ou un nouveau coordonnateur des données et de l’information pour superviser et gérer la collecte et le stockage des données pour tous les services de la YWCA.