Subventions et contributions gouvernementales

Ce projet de 48 mois renforcera la capacité de l’organisation afin de mieux répondre aux demandes croissantes et de continuer à travailler à la réalisation de son mandat d’éradication de la violence sexuelle contre les femmes et les enfants. Le projet atteindra ses objectifs grâce à une stratégie d’adhésion conçue pour recruter et retenir des bénévoles dans la communauté et à une stratégie de renforcement des capacités qui augmentera les possibilités de leadership et de mentorat et développera l’expertise du conseil en matière de gouvernance.

Ce projet de 18 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à Interval House de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l’égalité entre les sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce à une évaluation du nouveau programme résidentiel, à une série de formations sur le renforcement des capacités à l’intention des travailleurs de première ligne et des gestionnaires, ainsi qu’à une formation sur la santé et le bien-être du personnel.

Ce projet d’une durée de 10 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l’organisation de continuer à offrir des services culturellement appropriés aux peuples autochtones. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : une évaluation des besoins des femmes en matière de logement, une évaluation de leur capacité à se préparer au lancement d’une entreprise sociale, l’identification de partenaires et de possibilités de financement et la création de plans d’action et de viabilité.

Ce projet de 48 mois permettra d’accroître la capacité organisationnelle de sorte à permettre à l’organisme de continuer de faire la promotion du changement social et systémique pour atteindre l’équité entre les genres. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : développer un plan stratégique provincial, incluant un plan de mise en œuvre avec axes stratégiques; développer un plan de viabilité et effectuer une évaluation des pratiques actuelles afin d'améliorer la stratégie de revendication des droits des femmes victimes de violence; établir des protocoles d'entente avec divers partenaires au niveau provincial, municipal et communautaire pour assurer d'accroître la pérennité du secteur; collaborer avec un consultant avant de faire une évaluation des activités de sensibilisation; développer un plan de gestion des ressources humaines; et développer un site web pour le réseau.

Ce projet d’une durée de 24 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l’organisation de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l’égalité entre les sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : élaboration et mise en œuvre d’un système de collecte de données, embauche et formation du personnel sur les applications de ce système de collecte de données, formation du conseil d’administration, planification stratégique, élaboration de documents, de politiques et de procédures sur les RH.

Ce projet de 48 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre au YWCA de Sudbury de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l’égalité entre les sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée par l’établissement et le maintien d’une culture de continuité du leadership qui fait appel à une gestion axée sur les résultats et à une analyse comparative entre les sexes, et par la création d’un plan de collecte de fonds qui comprend la diversification des revenus et la création de partenariats et de collaborations stratégiques.

Ce projet d’une durée de 48 mois permettra d’accroître la capacité organisationnelle de l’organisation afin de lui permettre de poursuivre ses efforts pour éliminer la violence faite aux femmes et aux enfants et de promouvoir des changements sociaux et systémiques vers l’égalité entre les sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée par la mise en œuvre d’une stratégie de gestion des données qui appuiera les besoins organisationnels tels que la planification stratégique, la gestion des ressources humaines, la gestion axée sur les résultats, la sensibilisation et l’ACS+.

Ce projet d’une durée de 48 mois renforcera la capacité organisationnelle grâce à un exercice interne exhaustif qui permettra à l’organisation de continuer à appuyer et à promouvoir l’égalité entre les sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : examen et mise à jour de la gouvernance du conseil d’administration; santé financière de l’organisation; planification de la relève; gestion des RH; examen des politiques internes; et planification stratégique.

Ce projet d’une durée de 48 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l’organisation de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l’égalité entre les sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : gouvernance du conseil d’administration, planification stratégique, gestion des ressources humaines et santé financière de l’organisation.

Ce projet mettra à l’essai et évaluera un modèle décentralisé d’appui à la lutte contre la violence fondée sur le sexe afin de créer et d’améliorer des réponses accessibles, adaptées au contexte et culturellement adaptées à la violence fondée sur le sexe dans et entre les communautés marginalisées.