Subventions et contributions gouvernementales

Élargir les produits au marché américain au moyen d'activités de mise à l'échelle et de commercialisation de ceux-ci

Introduire les cosmétiques à base de pigments végétaux sur les marchés canadien et américain

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Légion de Foam Lake – 100e anniversaire

Ce projet d’une durée de 48 mois portera sur les besoins en matière de capacité afin de permettre à l’organisme de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques en faveur de l’égalité des genres. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : l'élaboration d’une stratégie de mobilisation du personnel, le planification de la relève et l'élaboration de politiques et de procédures.

Les fonds supplémentaires serviront à mener d’autres activités de renforcement des capacités et au soutien des ressources humaines.

Ce projet de 48 mois répondra aux besoins en matière de capacité organisationnelle pour permettre à l'organisation de continuer à promouvoir un changement social et systémique en faveur de l'égalité des genres. La capacité organisationnelle sera renforcée par les activités suivantes : le développement et la mise en œuvre d'un plan de durabilité et d'un modèle d'entreprise sociale viable ; et l'amélioration de la capacité à rédiger des demandes de subventions pour améliorer la santé financière de l'organisation.

Les fonds supplémentaires serviront à mener d’autres activités de renforcement des capacités, à améliorer la capacité de servir la clientèle et à contribuer à l’atteinte des objectifs d’entreprise sociale et de diversification des revenus de l’organisme.

Ce projet d’une durée de 60 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l’organisation de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l’égalité entre les sexes. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes : formation et perfectionnement des compétences des femmes autochtones du Secrétariat des femmes du FSIN, du Cercle consultatif du SFNWC et des commissions des femmes des conseils tribaux, et du personnel des commissions des femmes des conseils tribaux dans les domaines de la recherche, de la défense des droits et des techniques de facilitation pour renforcer leurs capacités en leadership et en défense des droits.

Les fonds supplémentaires serviront à effectuer des recherches et à mettre en œuvre une approche ciblée pour obtenir un financement futur sous la forme de subventions et de contributions. L’organisme élaborera une trousse d’outils et un manuel pour assurer la durabilité du travail effectué pour accroître sa capacité.

Ce projet d’une durée de 60 mois soutiendra la viabilité à long terme du Victoria Sexual Assault Centre afin de faire progresser l’égalité entre les genres pour les femmes, les personnes trans, les personnes bispirituelles et les personnes survivantes d’agression sexuelle en jetant les bases solides d’un système innovant, sain et une culture de travail stable grâce à l’élaboration d’une stratégie de mobilisation du personnel, d’un plan stratégique, de plans de relève pour les postes clés de l’organisme et de politiques et procédures fondées sur des valeurs féministes de lutte contre l’oppression. Le projet répondra à la nécessité d’atténuer le risque de rotation du personnel, de développer une culture de travail solide et saine et de fournir une vision claire, une orientation stratégique et des objectifs mesurables pour la croissance future.

Le financement supplémentaire servira à évaluer et à améliorer les systèmes et processus de gestion des ressources humaines, à améliorer le processus de recrutement du conseil d’administration afin d’assurer l’équité, la diversité de la représentation et l’accessibilité, et à diversifier les sources de financement (p. ex. le programme mensuel des donateurs et la base de données des donateurs).

Ce projet d’une durée de 60 mois vise à répondre aux besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l’organisme de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques en faveur de l’égalité des genres. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : élaboration et mise en œuvre d’un plan stratégique et durable pour améliorer la santé financière de l’organisme.

Le financement supplémentaire servira à effectuer un examen pour cerner les lacunes dans la planification stratégique, et à élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique de perfectionnement quinquennal, y compris l’examen des rôles et des responsabilités, la responsabilisation et le suivi des progrès.

Ce projet d’une durée de 60 mois vise à répondre aux besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l’organisme de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques en faveur de l’égalité des genres. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : élaboration et mise en œuvre d’un plan de durabilité, d’un modèle d’entreprise sociale viable, et amélioration de la capacité à rédiger des demandes de subvention pour améliorer la santé financière de l’organisme.

Les fonds supplémentaires reçus en janvier 2021 seront utilisés pour augmenter les activités de renforcement des capacités supplémentaires, améliorer la capacité de servir la clientèle et contribuer aux objectifs sociaux et de diversification des revenus de l’organisme.

Les fonds supplémentaires reçus en mars 2023 seront utilisés pour élaborer des produits et des outils en matière de ressources humaines, renforcer les plans de recrutement et de rétention des ressources humaines et améliorer la mesure du rendement du personnel.