Subventions et contributions gouvernementales

Le programme fourni du financement pour des incitatifs offerts aux consommateurs qui achetent ou louent un VZE admissible.

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Grâce à ce projet d’une durée de 18 mois, l’organisme Gender Equity in Media Society Vancouver renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres. Il permettra de répondre aux besoins de l’organisme en matière de formation, de politiques et pratiques mises à jour et d’orientation organisationnelle ciblée. Le projet comprendra un examen et une mise à jour des politiques en matière de ressources humaines, l’élaboration de stratégies de viabilité financière, la formation du conseil d’administration et du personnel, la mise à niveau des systèmes opérationnels, ainsi que la planification stratégique.

Grâce à ce projet de 30 mois, TransEstrie s’attaquera aux besoins et aux obstacles en matière d’égalité pour les communautés 2ELGBTQI+. Pour ce faire, l’organisme, dans un premier temps, réalisera un guide vulgarisé à l’attention des professionnel·les de la santé pour l’interprétation et l’application des standards de soins (SDS) en matière de santé trans en contexte québécois. Le guide aidera les professionnel·les à adopter des pratiques qui sont conformes aux SDS, mais également fidèles au contexte québécois. TransEstrie souhaite ainsi améliorer la prise en charge des soins aux personnes de la pluralité des genres. Dans un deuxième temps, TransEstrie développera un outil multimédia basé sur le principe de la « bibliothèque vivante » et de l’expérience des « photovoices », qui favorisera l'autonomie dans la représentation de soi en encourageant l'expression de l'agentivité et du pouvoir d'agir sur son parcours médical, tout en permettant d'humaniser les parcours des personnes trans et non-binaires.

Grâce à ce projet de 19 mois, le Comité de la Condition Féminine au Témiscamingue renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité pour les femmes. Il traitera du besoin d’ajuster les pratiques de l’organisme pour mieux répondre à la complexification récente des problématiques affectant les femmes dans leur territoire. Le projet comprendra la recherche et la documentation de la réalité des femmes témiscamiennes sous la lunette intersectionnelle et l’intégration de l’approche féministe intersectionnelle dans les pratiques de l’organisme.

Grâce à ce projet de changement systémique de 30 mois, Mission communautaire de Montréal contribuera à faire progresser la sécurité économique et la prospérité des femmes par le biais d'un changement systémique. Plus précisément, le projet s'attaquera aux obstacles systémiques que rencontrent les femmes et les personnes 2ELGBTQI+ sans statut et à statuts précaires concernant l'accès à la justice ainsi qu'aux impacts induits par l'exigence de la demande de renouvellement du Permis de séjour temporaire (PST) pour les personnes victimes de violence familiale. Le projet permettra d'améliorer l'accès aux services juridiques pour les femmes et les personnes 2ELGBTQI+ migrantes, de déployer une campagne de plaidoyer sur l'impact du Permis de séjour temporaire (PST), d'entamer un dialogue avec les parties prenantes et de sensibiliser et informer la population sur les obstacles subis par les femmes et les personnes 2ELGBTQI+ migrantes. Une évaluation externe mesurera et évaluera l'impact du projet de changement systémique.

Grâce à ce projet d’une durée de 21 mois, Women’s Hostels Inc. contribuera à faire progresser la sécurité et la prospérité économique des femmes par le biais d’un changement systémique. Plus précisément, le projet traitera les obstacles systémiques auxquels sont confrontées les femmes et les personnes de différentes identités de genres pour accéder à des logements abordables dans la région du Grand Toronto (RGT). Le projet va 1) entreprendre des recherches sur les obstacles au logement pour les femmes et les personnes de diverses identités de genres dans la RGT; 2) établir un réseau de personnes expertes pour guider les membres du Social Justice Advisory Committee et Toronto Women in Action dans l’élaboration d’un plan d’action; et 3) collaborer avec les personnes dans les domaines de la construction afin d’encourager la construction de projets qui comprennent des unités de location abordables pour les femmes et les personnes de diverses identités de genre dans la RGT. Une équipe d’évaluation externe mesurera et évaluera l’incidence du projet de changement systémique.

Grâce à ce projet d’une durée de 18 mois, la United African Canadian Women Association (UACWA) renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres. Le projet cernera la capacité de la UACWA et lui permettra de continuer à développer une structure et un réseau durables et puissants. Le projet comprendra l’élaboration d’un plan stratégique quinquennal complet par le développement des capacités de leadership du conseil et de partenariats significatifs.