Subventions et contributions gouvernementales

Appuyer les activités et améliorer la collaboration entre les communautés autochtones locales et les intervenants fédéraux Coordonner l'engagement local dans les stratégies et politiques de transport maritime ou ferroviaire Favoriser l'utilisation des connaissances traditionnelles autochtones lors de la prise de décisions concernant le réseau de transport maritime ou ferroviaire

Appuyer les activités et améliorer la collaboration entre les communautés autochtones locales et les intervenants fédéraux Coordonner l'engagement local dans les stratégies et politiques de transport maritime ou ferroviaire Favoriser l'utilisation des connaissances traditionnelles autochtones lors de la prise de décisions concernant le réseau de transport maritime ou ferroviaire

Appuyer les activités et améliorer la collaboration entre les communautés autochtones locales et les intervenants fédéraux Coordonner l'engagement local dans les stratégies et politiques de transport maritime ou ferroviaire Favoriser l'utilisation des connaissances traditionnelles autochtones lors de la prise de décisions concernant le réseau de transport maritime ou ferroviaire

Appuyer les activités et améliorer la collaboration entre les communautés autochtones locales et les intervenants fédéraux Coordonner l'engagement local dans les stratégies et politiques de transport maritime ou ferroviaire Favoriser l'utilisation des connaissances traditionnelles autochtones lors de la prise de décisions concernant le réseau de transport maritime ou ferroviaire

Cette contribution vise à fournir du financement pour l'achat et l'installation d'un système de caméras de vidéosurveillance a circuit fermé, de systèmes d'alarme et de contrôle d'accès, et de panneaux de surveillance.

Grâce à ce projet d’une durée de 20 mois, Lean In Canada renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité au Canada en créant et en mettant en œuvre une infrastructure et un modère opérationnel durables et évolutifs. Ce projet sera appuyé par des stratégies fondées sur des données probantes élaborées en collaboration avec Quilin, une agence d’expertise-conseil détenue et dirigée par des femmes, qui se spécialise dans l’art et la science du travail efficace. Le projet s’effectuera par étapes en adoptant une optique d’analyse comparative entre les sexes plus et une approche favorisant l’adaptation. Cette méthodologie agile favorisera la convivialité et l’extensibilité, et permettra à Lean In Canada d’effectuer des changements systémiques qui amélioreront la sécurité et la prospérité économiques des femmes partout au Canada.

Grâce à ce projet de 19 mois, Actions Femmes IPÉ (AFIPE) renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité pour les femmes. Pour ce faire, l’organisme procédera à la finalisation de sa restructuration organisationnelle et à l’optimisation de ses ressources existantes. Le projet comprendra une amélioration des documents internes, de son site web et de ses outils numériques, ainsi que le développement de plans d’urgence et de transition. De plus, AFIPE mettra en place une stratégie de revendication et de communication et effectuera une analyse de ses plans stratégiques et opérationnels actuels en prévision de leur renouvellement, tout en y incluant les besoins actualisés des femmes francophones et acadiennes de l’Île-du-Prince-Édouard.

Grâce à ce projet d’une durée de 19 mois, Armagh renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité entre les genres. Il répondra à ses besoins changeants en tant qu’organisme en pleine croissance, tant sur le plan de la stratégie que de la prestation de services. Le projet commencera par de la recherche sur les obstacles à l’égalité et sur la violence basée sur le genre dans la municipalité régionale de Peel et l’élaboration d’un plan stratégique correspondant pour l’organisme. Afin de mettre en œuvre le plan, l’organisme examinera et mettra à jour ses pratiques de gestion financière et de ressources humaines, et examinera ses programmes et services selon une optique d’Analyse comparative entre les sexes Plus.

Grâce à ce projet d’une durée de 31 mois, le Bureau de l’écran des Noirs fera progresser la représentation des femmes dans les postes de leadership et de prise de décision dans le secteur cinématographique. Plus précisément, le projet s’attaquera au racisme et au sexisme systémiques auxquels font face les femmes lorsqu’elles tentent de progresser dans le secteur cinématographique. Pour ce faire, le Bureau de l’écran des Noirs fournira des formations sur l’antiracisme aux employeuses et aux employeurs, aux leaders et aux organismes de l’industrie afin de les éduquer sur les répercussions discriminatoires des politiques et des pratiques actuelles. L’organisme mènera des groupes de discussion composés de femmes et collaborera avec les employeuses et les employeurs afin d’élaborer et de mettre en œuvre un cadre pour combattre le racisme envers les personnes noires et un système de responsabilisation visant à transformer les politiques au sein de l’industrie. Un programme de mentorat sera aussi offert pour appuyer le développement et l’avancement des compétences des femmes. Une évaluation externe sera réalisée afin de mesurer et évaluer les répercussions du projet de changement systémique.

Créer de l’hébergement touristique riverain ouvert toute l’année à Ingonish (N.-É.)