Portail du gouvernement ouvert

Le fait de comprendre les motifs de désaffiliation de groupes menaçant la sécurité (GMS)peut aider le Service correctionnel du Canada à encourager et à soutenir les délinquants qui souhaitent mettre fin à leur participation au sein de ces groupes.

Faisant appel à des méthodes qualitatives, cette étude vise à mieux comprendre les répercussions des pavillons de ressourcement pour femmes sur les délinquantes autochtones, ainsi que les problèmes actuels liés à ces pavillons.

Cette étude vise à mieux comprendre les répercussions des pavillons de ressourcement pour femmes sur les délinquantes autochtones, ainsi que les problèmes actuels liés à l'exploitation de ces pavillons.

Le désengagement ou la désaffiliation d'un groupe menaçant la sécurité (GMS) constitue une priorité essentielle pour les administrations correctionnelles, car une participation moindre au sein de ces groupes pourrait améliorer la sûreté et la sécurité des établissements et atténuer l'impact sur le personnel opérationnel et les stratégies de gestion de la population carcérale.

Le Service correctionnel Canada (SCC) encourage les étudiants à trouver un emploi et à acquérir de l'expérience. Trouvez des informations sur les opportunités de travail pour les étudiants ici.

Le SCC demeure déterminé à développer et à maintenir un effectif solide, inclusif et diversifié qui reflète non seulement la population canadienne, mais aussi les populations que nous servons. Nous n'acceptons pas seulement la diversité, nous la célébrons! Nous déployons des efforts ciblés pour recruter et retenir des employé(e)s diversifié(e)s. En fait, le SCC est le plus grand employeur de personnes Autochtones au sein de l'administration publique centrale. Nous croyons que notre capacité à fournir des services accessibles et inclusifs se réalise lorsque nous reconnaissons et conservons l'éventail le plus diversifié de pensées, d'expériences et de compétences.

Nous croyons que nos employés sont la pierre angulaire de l'atteinte de nos objectifs. C'est pourquoi nous leur offrons un environnement de travail positif et inclusif, digne de leur dévouement et de leur professionnalisme. Nous favorisons l'avancement professionnel en offrant des occasions de développer et d'acquérir de nouvelles aptitudes et compétences. Nous valorisons la diversité ainsi que l'usage des deux langues officielles.

L’Établissement du Pacifique est un complexe à niveaux de sécurité multiples situé environ 80 km à l’est de Vancouver dans la ville d’Abbotsford, en Colombie-Britannique.

Le Centre psychiatrique régional (CPR) est situé sur des terres louées à l’Université de la Saskatchewan dans la ville de Saskatoon. Le CPR est situé à environ 140 km au sud-ouest du Pénitencier de la Saskatchewan près de Prince Albert, en Saskatchewan.

The Consolidated Future-Oriented Statement of Operations (CFOSO) has been prepared on the basis of the Government priorities and CSC's plans described in the Departmental Plan.