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10 dossiers trouvés similaries à Répartition de la population citoyenne canadienne apte au travail des groupes désignés selon la catégorie professionnelle de l’équité en matière d’emploi

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Répartition de la population citoyenne canadienne apte au travail selon la catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi et le groupe de base et selon les groupes désignés suivants : femmes, Autochtones et minorités visibles, Recensement du Canada de 2016

Dernière mise à jour : 12 avr. 2022
Dossier publié : 23 juill. 2019
Organisation: Emploi et Développement social Canada
Formats: CSV
Mots clés:  des groupes désignés, population apte au travail, équité en matière emploi, minorités visibles, Autochtones
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Répartition de la population apte au travail selon la catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi et selon les groupes désignés suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées, et minorités visibles, Recensement du Canada de 2016.

Dernière mise à jour : 12 avr. 2022
Dossier publié : 27 juin 2019
Organisation: Emploi et Développement social Canada
Formats: CSV
Mots clés:  professionnelle de l'équité en matière d'emploi, femmes, Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles
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Répartition de la population apte au travail selon la catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi et le groupe de base et selon les groupes désignés suivants : femmes, Autochtones et minorités visibles, Recensement du Canada de 2016

Dernière mise à jour : 12 avr. 2022
Dossier publié : 27 juin 2019
Organisation: Emploi et Développement social Canada
Formats: CSV
Mots clés:  des groupes désignés, population apte au travail, équité en matière emploi, minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées
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Représentation des groupes d'équité en matière d'emploi pour les minorités visibles, les Autochtones, les personnes handicapées, les femmes et par année financière pour l'École de la fonction publique du Canada.
Le nombre total d'employés dans chaque groupe représente seulement ceux qui se sont auto-identifiés, en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi et qui ne sont pas en congé sans solde. La population de base pour le calcul de représentation exclut les employés en congé sans solde.

Dernière mise à jour : 4 nov. 2022
Dossier publié : 26 oct. 2017
Organisation: École de la fonction publique du Canada
Formats: XLSX CSV
Mots clés:  Loi sur l'équité en matière d'emploi, Employés, Équité en matière d’emploi, Autochtones, Personnes handicapées, Minorités visibles, Femmes, Auto-identifié, École de la fonction publique du Canada
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L’objectif global de l’étude visait à déterminer les écarts actuels entre les taux de promotion des groupes désignés et ceux des groupes de référence, ainsi qu’à évaluer la progression des taux de promotion des groupes désignés sur les 30 dernières années. L’étude est fondée sur les techniques d’analyse de survie pour estimer les écarts de taux de promotion entre les 4 groupes désignés et les groupes de référence.

Dernière mise à jour : 7 oct. 2019
Dossier publié : 14 mai 2019
Organisation: Commission de la fonction publique du Canada
Formats: PPTX DOCX HTML
Mots clés:  fonction publique fédérale, employés, fonctionnaires, groupes visés par l’équité en matière d’emploi, groupes désignés, groupes de référence
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Table de données issue du recensement de 2006, illustrant de la population apte au travail selon la catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi (CNP de 2006) et selon minorités visibles et des sous-groupes.

Dernière mise à jour : 12 avr. 2022
Dossier publié : 31 août 2010
Organisation: Emploi et Développement social Canada
Formats: CSV
Mots clés:  Minorités visibles, matière d'emploi, catégorie professionnelle
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Le rapport fournit une mise à jour à partir de 2020-2021 et apporte un éclairage supplémentaire sur les tendances consécutives à la mise en œuvre de la Nouvelle orientation en matière de dotation.

Dernière mise à jour : 22 déc. 2022
Dossier publié : 22 déc. 2022
Organisation: Commission de la fonction publique du Canada
Formats: DOCX
Mots clés:  nominations, non annoncées, équité en matière d’emploi, CFP, Commission de la fonction publique, LEFP, Loi sur l'emploi dans la fonction publique, Embauches, Nominations
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Le rapport se penche sur le nombre de nominations non-annoncées sur le plan de l'équité en matière d'emploi avant et après la Nouvelle orientation en dotation.

Dernière mise à jour : 14 mai 2021
Dossier publié : 2 févr. 2021
Organisation: Commission de la fonction publique du Canada
Formats: PDF DOCX HTML
Mots clés:  CFP, Commission de la fonction publique, LEFP, Loi sur l'emploi dans la fonction publique, Embauches, Nominations, Nomination non annoncée, Activité de dotation, Equité en matière d'emploi
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La Commission de la fonction publique du Canada (CFP) est chargée de promouvoir et de maintenir une fonction publique fédérale non partisane, fondée sur le mérite, et représentative. Dans le cadre de ses activités de surveillance, elle mène des enquêtes, ainsi que des activités de recherche et de vérification pour évaluer l’intégrité du système de dotation de la fonction publique et sa performance par rapport aux résultats escomptés. La présente étude fait partie de ces initiatives de surveillance et évalue le succès remporté par les membres des groupes désignés (femmes, membres des minorités visibles, Autochtones et personnes en situation de handicap) à demander et à obtenir des promotions, par rapport à leurs homologues.

Dernière mise à jour : 19 déc. 2022
Dossier publié : 16 déc. 2022
Organisation: Commission de la fonction publique du Canada
Formats: DOCX HTML
Mots clés:  équité en matière d'emploi, fonction publique, femmes, minorité visible, autochtone, personne en situation de handicap, diversité et inclusion, promotion, taux de promotion relatif
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La Loi sur l’équité en matière d’emploi stipule que le présent rapport doit viser les ministères et organismes de l’administration publique du Canada qui sont énumérés aux annexes I et IV de la Loi sur la gestion des finances publiques. L’administration publique centrale se compose de 73 ministères, organismes et commissions dont l’employeur est le Conseil du Trésor (voir le tableau 1). Les statistiques de ce rapport concernent uniquement les employés qui travaillent pour ces organisations et dont le nombre s’élevait à 181 356 au 31 mars 2014. Le présent rapport porte sur les employés nommés pour une période indéterminée, les employés nommés pour une période déterminée de trois mois ou plus et les employés saisonniers, à l’exception des employés saisonniers qui étaient en congé non payé à la fin de mars de l’exercice visé.

Dernière mise à jour : 10 févr. 2017
Dossier publié : 3 juin 2015
Organisation: Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
Formats: HTML XLS
Mots clés:  Loi, équité, emploi
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