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10 dossiers trouvés similaries à Population apte au travail des groupes désignés selon la catégorie professionnelle de l’équité en matière d’emploi

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Répartition de la population citoyenne canadienne apte au travail selon la catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi et selon les groupes désignés suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées, et minorités visibles, Recensement du Canada de 2016.

Dernière mise à jour : 12 avr. 2022
Dossier publié : 23 juill. 2019
Organisation: Emploi et Développement social Canada
Formats: CSV
Mots clés:  professionnelle de l'équité en matière d'emploi, femmes, Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles
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Répartition de la population apte au travail selon la catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi et le groupe de base et selon les groupes désignés suivants : femmes, Autochtones et minorités visibles, Recensement du Canada de 2016

Dernière mise à jour : 12 avr. 2022
Dossier publié : 27 juin 2019
Organisation: Emploi et Développement social Canada
Formats: CSV
Mots clés:  des groupes désignés, population apte au travail, équité en matière emploi, minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées
Fédérale

Répartition de la population citoyenne canadienne apte au travail selon la catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi et le groupe de base et selon les groupes désignés suivants : femmes, Autochtones et minorités visibles, Recensement du Canada de 2016

Dernière mise à jour : 12 avr. 2022
Dossier publié : 23 juill. 2019
Organisation: Emploi et Développement social Canada
Formats: CSV
Mots clés:  des groupes désignés, population apte au travail, équité en matière emploi, minorités visibles, Autochtones
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Le rapport se penche sur le nombre de nominations non-annoncées sur le plan de l'équité en matière d'emploi avant et après la Nouvelle orientation en dotation.

Dernière mise à jour : 14 mai 2021
Dossier publié : 2 févr. 2021
Organisation: Commission de la fonction publique du Canada
Formats: PDF DOCX HTML
Mots clés:  CFP, Commission de la fonction publique, LEFP, Loi sur l'emploi dans la fonction publique, Embauches, Nominations, Nomination non annoncée, Activité de dotation, Equité en matière d'emploi
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L’objectif global de l’étude visait à déterminer les écarts actuels entre les taux de promotion des groupes désignés et ceux des groupes de référence, ainsi qu’à évaluer la progression des taux de promotion des groupes désignés sur les 30 dernières années. L’étude est fondée sur les techniques d’analyse de survie pour estimer les écarts de taux de promotion entre les 4 groupes désignés et les groupes de référence.

Dernière mise à jour : 7 oct. 2019
Dossier publié : 14 mai 2019
Organisation: Commission de la fonction publique du Canada
Formats: PPTX DOCX HTML
Mots clés:  fonction publique fédérale, employés, fonctionnaires, groupes visés par l’équité en matière d’emploi, groupes désignés, groupes de référence
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Rapport de vérification

Dernière mise à jour : 25 avr. 2022
Dossier publié : 28 janv. 2022
Organisation: Commission de la fonction publique du Canada
Formats: PDF HTML
Mots clés:  Vérification; représentation; équité en matière d’emploi; recrutement; biais; obstacles; femmes; autochtones; handicap; minorités visibles;
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Conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, le CNRC présente un rapport annuel sur les progrès accomplis en vue de la concrétisation d’une main-d’œuvre représentative.

Dernière mise à jour : 6 avr. 2022
Dossier publié : 24 juill. 2020
Organisation: Conseil national de recherches Canada
Formats: HTML
Mots clés:  équité en matière d'emploi, ressources humaines
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Table de données issue du recensement de 2006, illustrant de la population apte au travail selon la catégorie professionnelle de l'équité en matière d'emploi (CNP de 2006) et selon minorités visibles et des sous-groupes.

Dernière mise à jour : 12 avr. 2022
Dossier publié : 31 août 2010
Organisation: Emploi et Développement social Canada
Formats: CSV
Mots clés:  Minorités visibles, matière d'emploi, catégorie professionnelle
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La Commission de la fonction publique (CFP) recueille des données sur le nombre de personnes qui utilisent le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) afin de postuler les possibilités d’emploi offertes aux Canadiens sur le site Web emplois.gc.ca. La CFP peut ainsi évaluer les tendances et le rendement en ce qui concerne le pourcentage des postulants externes issus des groupes visés par l’équité en matière d’emploi (EE) (femmes; Autochtones; personnes handicapées; membres des minorités visibles). Les données sur l’embauche des étudiants issus des groupes visés par l’EE (Autochtones, personnes handicapées et membres des minorités visibles) sont fondées sur le nombre de postulants qui ont déclaré appartenir à l’un de ces groupes en remplissant le formulaire d’auto-déclaration du SRFP, lorsqu’une correspondance a pu être établie avec les dossiers de la CFP sur les activités d’embauche et de dotation pour l’exercice courant. Ces données ne tiennent pas compte des étudiants embauchés dans le cadre du Programme de recrutement postsecondaire (RP) ou du Programme postsecondaire d’enseignement coopératif et d’internat (COOP).

Dernière mise à jour : 7 août 2020
Dossier publié : 31 oct. 2016
Organisation: Commission de la fonction publique du Canada
Formats: PDF CSV HTML
Mots clés:  CFP, Commission de la fonction publique, LEFP, Loi sur l'emploi dans la fonction publique, Autochtones, Personnes handicapées, Membres des minorités visibles, Femmes, EE
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La Loi sur l’équité en matière d’emploi stipule que le présent rapport doit viser les ministères et organismes de l’administration publique du Canada qui sont énumérés aux annexes I et IV de la Loi sur la gestion des finances publiques. L’administration publique centrale se compose de 73 ministères, organismes et commissions dont l’employeur est le Conseil du Trésor (voir le tableau 1). Les statistiques de ce rapport concernent uniquement les employés qui travaillent pour ces organisations et dont le nombre s’élevait à 181 356 au 31 mars 2014. Le présent rapport porte sur les employés nommés pour une période indéterminée, les employés nommés pour une période déterminée de trois mois ou plus et les employés saisonniers, à l’exception des employés saisonniers qui étaient en congé non payé à la fin de mars de l’exercice visé.

Dernière mise à jour : 10 févr. 2017
Dossier publié : 3 juin 2015
Organisation: Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
Formats: HTML XLS
Mots clés:  Loi, équité, emploi
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