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Le Programme global de Subventions et Contributions de l'Agence spatiale canadienne a pour but de soutenir les activités de recherche et développement spatiales en appuyant le développement des connaissances et l'innovation pour répondre aux besoins et aux priorités du pays.

L'évaluation couvre la période d'octobre 2009 à mars 2014. Son objectif est de fournir une appréciation neutre, fondée sur des éléments probants, de l'optimisation des ressources du Programme, c'est-à-dire de la pertinence et du rendement du Programme.

Obtenez des données agrégées sur les programmes de formation des comités mixtes de santé et de sécurité au travail approuvés par le directeur général de la prévention. Les données comprennent ce qui suit : * le type de programme (partie 1, partie 2 et perfectionnement); * le total des programmes approuvés; * le nombre de fournisseurs de formations uniques; * le nombre de personnes ayant réussi le programme. Des renseignements supplémentaires sur la norme concernant les programmes de formation des comités mixtes de santé et sécurité sont disponibles ici.

Le programme aide les nouveaux arrivants qualifies a s'integrer au marche du travail de l'Ontario sans avoir a reproduire leurs titres de competences existants. Les donnees incluent une liste de ce qui suit pour l'exercice 2012-2013 : * organismes * lieux * montant de la subvention accordee Cet ensemble de donnees n'est plus actif. Ces informations sont disponibles dans le cadre de l'ensemble de donnees « Subventions Ontario »

Les données sur les postulants incluent des renseignements sur certaines caractéristiques (p. ex. la région géographique et les études) des personnes qui postulent dans le cadre de processus de nomination externes annoncés dans le cadre du Programme de recrutement postsecondaire ou du Programme fédéral d’expérience de travail étudiant, ou en réponse à des annonces externes de recrutement général publiées par les ministères et organismes. La Commission de la fonction publique (CFP) administre divers programmes pour appuyer les ministères et organismes dans leurs efforts de renouvellement et favoriser le recrutement ciblé en fonction des compétences qui seront requises dans le futur. Ces programmes permettent également aux ministères et organismes qui mènent des activités de recrutement stratégique de réaliser des économies d’échelle.

Les données sur les postulants incluent des renseignements sur certaines caractéristiques (p. ex. la région géographique et les études) des personnes qui postulent dans le cadre de processus de nomination externes annoncés dans le cadre du Programme de recrutement postsecondaire ou du Programme fédéral d’expérience de travail étudiant, ou en réponse à des annonces externes de recrutement général publiées par les ministères et organismes. La Commission de la fonction publique (CFP) administre divers programmes pour appuyer les ministères et organismes dans leurs efforts de renouvellement et favoriser le recrutement ciblé en fonction des compétences qui seront requises dans le futur. Ces programmes permettent également aux ministères et organismes qui mènent des activités de recrutement stratégique de réaliser des économies d’échelle.

Le jeu de données présente les réclamations du programme Pour une maternité sans danger inscrites dans une année civile et acceptées au 1er mars de l’année suivante. Les travailleuses enceintes ou qui allaitent peuvent bénéficier du programme Pour une maternité sans danger si leur emploi comporte des dangers physiques pour leur santé ou celle de l’enfant à naître ou qu’elle allaite. L’objectif du programme est de maintenir en emploi les travailleuses enceintes ou qui allaitent dont le travail comporte des dangers physiques pour leur santé ou celle de l’enfant à naître. Ces travailleuses peuvent être affectées à un autre poste ou à d’autres tâches ou, si c’est impossible, avoir droit à un retrait préventif.

Dans le cadre de la nouvelle Initiative intitulée Promouvoir l'équité en santé : Fonds pour la santé mentale des communautés noires, l'Agence de la santé publique du Canada travaille en partenariat avec des organismes communautaires, des chercheurs et d'autres acteurs des communautés noires afin de produire de nouvelles données probantes sur les programmes et les interventions axés sur la culture qui traitent de la santé mentale et de ses déterminants pour les communautés noires. Ces travaux consisteront notamment à soutenir la mise en œuvre de cette Initiative, tout en déployant des efforts de développement des connaissances et de renforcement des capacités. Les nouveaux renseignements et les nouvelles données probantes produits au moyen des projets réalisés dans le cadre du programme Santé mentale des communautés noires seront communiqués dès qu'ils seront disponibles.

Cet ensemble de données contient une liste d'organisations financés dans le cadre du programme Emplois d'été Canada au cours de l'année 2020.

Emplois d’été Canada est un programme faisant partie de la Stratégie emploi et compétences jeunesse qui vise à fournir des services souples et holistiques pour aider tous les jeunes Canadiens à acquérir les compétences et l’expérience de travail rémunéré nécessaires pour réussir leur transition vers le marché du travail.
Le programme offre des subventions salariales aux employeurs d’organismes sans but lucratif, du secteur public et d’organisation du secteur privé comptant 50 employés à temps plein ou moins afin qu’ils créent des emplois d’été de qualité pour les jeunes âgés de 15 à 30 ans.

Le jeu de données présente les dossiers d’intervention en prévention et inspection créés du 1er janvier au 31 décembre. La CNESST administre le régime de la santé et de la sécurité du travail en accomplissant sa mission de prévention des lésions professionnelles. Ce volet de prévention, qui découle de la Loi sur la santé et sécurité du travail (LSST) et de ses règlements, est assuré principalement par le Service de la Prévention-Inspection à la CNESST. La LSST a pour objet l’élimination à la source même des dangers pour la santé, la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs et des travailleuses.

La Division de l’information et de la recherche sur les milieux de travail, Programme du travail, effectue un sondage annuel des organisations syndicales au Canada, qui représentent des unités de négociation de 50 membres ou plus. Le sondage fournit des statistiques agrégées sur la couverture syndicale selon le type d’organisation et l’affiliation.