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Emploi-Québec, secteur rattaché au ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS), fait chaque année des prévisions du marché du travail à moyen (cinq ans) et à long terme (dix ans). Ces prévisions portent sur l’emploi par industrie et par profession, de même que sur la participation au marché du travail et sur le chômage. Elles se fondent sur les prévisions économiques à moyen et à long terme du Conference Board du Canada (CBoC), notamment celles qui touchent la consommation des ménages, les dépenses gouvernementales, les investissements privés et publics, les exportations et les importations, ainsi que l’évolution du taux de change. Si la croissance économique constatée au cours de la période de prévision est différente de celle que prévoit le CBoC, l’évolution de l’emploi pourrait ainsi différer de celle qu’entrevoit Emploi-Québec dans ses prévisions.

Emploi-Québec, secteur rattaché au ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS), fait chaque année des prévisions du marché du travail à moyen (cinq ans) et à long termes (dix ans). Ces prévisions portent sur l’emploi par industrie et par profession, de même que sur la participation au marché du travail et sur le chômage. Elles se fondent sur les prévisions économiques à moyen et à long terme du Conference Board du Canada (CBoC), notamment celles qui touchent la consommation des ménages, les dépenses gouvernementales, les investissements privés et publics, les exportations et les importations, ainsi que l’évolution du taux de change. Si la croissance économique constatée au cours de la période de prévision est différente de celle que prévoit le CBoC, l’évolution de l’emploi pourrait ainsi différer de celle qu’entrevoit Emploi-Québec dans ses prévisions.

Perspectives d'emploi par profession à moyen terme 2015-2019

Emploi-Québec, secteur rattaché au ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS), fait chaque année des prévisions du marché du travail à moyen (cinq ans) et à long termes (dix ans). Ces prévisions portent sur l’emploi par industrie et par profession, de même que sur la participation au marché du travail et sur le chômage. Elles se fondent sur les prévisions économiques à moyen et à long terme du Conference Board du Canada (CBoC), notamment celles qui touchent la consommation des ménages, les dépenses gouvernementales, les investissements privés et publics, les exportations et les importations, ainsi que l’évolution du taux de change. Si la croissance économique constatée au cours de la période de prévision est différente de celle que prévoit le CBoC, l’évolution de l’emploi pourrait ainsi différer de celle qu’entrevoit Emploi-Québec dans ses prévisions.

Emploi-Québec, secteur rattaché au ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS), fait chaque année des prévisions du marché du travail à moyen (cinq ans) et à long terme (dix ans). Ces prévisions portent sur l’emploi par industrie et par profession, de même que sur la participation au marché du travail et sur le chômage. Elles se fondent sur les prévisions économiques à moyen et à long terme du Conference Board du Canada (CBoC), notamment celles qui touchent la consommation des ménages, les dépenses gouvernementales, les investissements privés et publics, les exportations et les importations, ainsi que l’évolution du taux de change. Si la croissance économique constatée au cours de la période de prévision est différente de celle que prévoit le CBoC, l’évolution de l’emploi pourrait ainsi différer de celle qu’entrevoit Emploi-Québec dans ses prévisions.

Les perspectives d'emploi sur 3 ans consistent en une cote qui présente les perspectives (bonnes, acceptables ou limitées), ainsi qu'un texte qui résume l'analyse des principaux indicateurs du modèle de projection, des statistiques récentes et des observations régionales à valeur ajoutée. Les perspectives d'emploi sont développées pour chaque profession detailée dans chaque provinces, territoires et région économique au Canada, où il existe suffisamment d'information. Elles sont mises à jour annuellement. Les perspectives d'emploi produites jusqu'à la période de 2015 à 2017 ont été évaluées sur la base de la Classification nationale des professions (CNP) de 2006 et comprennent jusqu'à 520 professions.

Emploi et Développement social Canada (EDSC) utilise les modèles du Système de projection des professions au Canada (SPPC) et la Classification nationale des professions (CNP, version de 2016) pour développer des projections des tendances futures du nombre de possibilités d'emploi et de chercheurs d'emploi par profession au niveau national. Ces projections permettent d'identifier les professions qui pourraient faire face à une situation de pénurie ou de surplus de main-d'oeuvre à moyen terme. Les projections les plus récentes portent sur la période de 2019 à 2028.

Ces tableaux contiennent des renseignements statistiques sur les gains, l'emploi, et la situation sur le marché du travail des diplômés environ cinq ans après la fin de leurs études postsecondaires au Canada. Les données ont été extraites par Statistique Canada et modifiées par Emploi et Développement social Canada. Pour les données sur les gains, un sous-échantillon de seulement ceux qui sont employés à temps plein, toute l’année a été sélectionné parmi la population de l’Enquête nationale auprès des ménages. L’information statistique sur les diplômés est présentée au niveau national par type d'études postsecondaires et par domaine d'études.

L'ensemble de données fournit des informations sur la spécialisation industrielle, la structure industrielle et l'emploi pour les régions économiques fonctionnelles de la Nouvelle-Écosse. Les champs de données comprennent : nom de la région économique fonctionnelle, Classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) à 4 chiffres ; catégorie et type d'industrie ; quotient de localisation par emploi ; et catégorie de niveau de spécialisation. Les champs peuvent être mis à jour ou modifiés au fil du temps.

La Commission de la fonction publique (CFP) recueille des données sur le nombre de personnes qui utilisent le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) afin de postuler les possibilités d’emploi offertes aux Canadiens sur le site Web emplois.gc.ca. La CFP peut ainsi évaluer les tendances et le rendement en ce qui concerne le pourcentage des postulants externes issus des groupes visés par l’équité en matière d’emploi (EE) (femmes; Autochtones; personnes handicapées; membres des minorités visibles). Les données sur l’embauche des étudiants issus des groupes visés par l’EE (Autochtones, personnes handicapées et membres des minorités visibles) sont fondées sur le nombre de postulants qui ont déclaré appartenir à l’un de ces groupes en remplissant le formulaire d’auto-déclaration du SRFP, lorsqu’une correspondance a pu être établie avec les dossiers de la CFP sur les activités d’embauche et de dotation pour l’exercice courant. Ces données ne tiennent pas compte des étudiants embauchés dans le cadre du Programme de recrutement postsecondaire (RP) ou du Programme postsecondaire d’enseignement coopératif et d’internat (COOP).