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Nombre de prestataires touchant des prestations de revenu régulières selon la province et le territoire, les gains déclarés, le sexe et le groupe d'âge, 5 derniers mois.

Nombre d'employés selon la répartition des salaires hebdomadaires, la Classification nationale des professions (CNP), le genre de travail et le sexe, 5 derniers mois.

Lancé en janvier 2015, Entrée express est un nouveau système de gestion des demandes présentées au titre de certains programmes d’immigration économique, soit le Programme des travailleurs qualifiés (fédéral), le Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral) et la catégorie de l’expérience canadienne, ainsi que d’une portion du Programme des candidats des provinces.

Notre audit visait à déterminer si les moyens et les méthodes de Téléfilm Canada que nous avons sélectionnés aux fins de l’examen lui fournissaient l’assurance raisonnable que ses actifs étaient protégés et contrôlés, que ses ressources étaient gérées avec efficience et économie et que ses activités étaient menées avec efficacité, comme l’exige l’article 138 de la Loi sur la gestion des finances publiques.

Le tableau indique le nombre de personnes ayant un emploi et le nombre de demandes de prestations d'invalidité par groupe d'âge. En supposant que la répartition des années-personnes travaillées est identique à la répartition de l'emploi, on calcule le taux de fréquence des accidents invalidants.

Nombre de chômeurs selon la durée du chômage, le sexe et le groupe d'âge, 5 dernières années.

Le tableau indique le nombre de demandes d'indemnisation pour trois types de blessures, le nombre d'années-personnes travaillées en équivalent temps plein et les taux de blessures au cours des trois années les plus récentes.

Le plan prospectif de la règlementation se présente sous la forme d'une liste ou d'une description, accessible au public, qui répertorie les modifications réglementaires qu'un ministère entend, effectivement ou potentiellement, apporter dans un délai établi. Il a pour objet de donner aux consommateurs, aux entreprises ainsi qu'aux autres intervenants et partenaires commerciaux la possibilité d'intervenir au niveau de l'élaboration des règlements et de planifier l'avenir. Il importe néanmoins de noter que ce plan est appelé à être modifié et mis à jour au fur et à mesure que le contexte opérationnel de Justice Canada évolue. Le présent plan fournit des renseignements sur les initiatives de réglementation prévues ou possibles que Justice Canada entend, effectivement ou potentiellement, mener au cours des deux prochaines années.

Des données content avant tout des statistiques et des taux se rattachant aux accidents du travail chez les employeurs de compétence fédérale, par province ou territoire, au cours de la période de 2008 à 2018. Les tableaux contiennent un résumé des renseignements statistiques sur les accidents du travail concernant les entreprises canadiennes relevant de la compétence fédérale qui mènent leurs activités au Canada ainsi que celles dont les lieux de travail sont situés à l'extérieur du pays.

Revenu d'emploi moyen, selon le groupe d'âge et le plus haut niveau de scolarité atteint, recueilli lors du recensement de la population de 2016.