Subventions et des contributions :

Fond de promotion de l’égalité des genres, de la résilience, des opportunités et de l’inclusion

7457836 P013813001

94 500 000,00 $

27 mars 2024 - 31 mars 2030

Le Fonds de promotion de l’égalité des genres, de la résilience, des opportunités et de l’inclusion dans le monde vise à améliorer les vies des femmes dans les pays en développement en modifiant les pratiques des entreprises et en créant des possibilités économiques pour les femmes. Ce fonds vise des résultats en matière d’égalité des genres en offrant un soutien financier et des services consultatifs pour aider les entreprises à atteindre l’égalité des genres dans leurs fonctions principales. Cela comprend l’emploi de personnes, la livraison de biens et de services et l’affectation de capitaux. Le Fonds offre des prêts et utilise d’autres outils financiers pour soutenir les entreprises dont la stratégie de croissance est alignée sur les objectifs en matière d’égalité des genres. Il s’agit notamment de promouvoir le leadership des femmes et de stimuler l’emploi des femmes dans les secteurs où elles sont sous-représentées. Grâce à des services consultatifs, le Fonds aide les entreprises à adopter et à mettre en œuvre des politiques et des pratiques opérationnelles qui améliorent la vie des femmes dans toute leur diversité. Le Fonds vise à soutenir le leadership et l’inclusion des femmes par des actions dans cinq domaines prioritaires : 1) accélérer l’accès au financement pour les femmes et les entreprises dirigées par des femmes; 2) rendre les chaînes d’approvisionnement inclusives; 3) éliminer les obstacles à l’emploi et au leadership; 4) combler le fossé numérique; 5) accélérer l’action climatique inclusive et favorable à l’égalité des genres.

Affaires mondiales Canada

Les résultats attendus de ce projet sont les suivants : 1) l’amélioration de la qualité de l’emploi pour les femmes, en particulier les travailleuses à faible revenu et les travailleuses informelles; 2) l’amélioration de l’accès aux marchés et au financement pour les femmes et les entreprises dirigées par des femmes; 3) une représentation accrue des femmes dans la haute direction, dans les conseils d’administration et sur le marché du travail; 4) l’amélioration des pratiques, des politiques et des services des entreprises qui font intentionnellement progresser l’égalité entre les genres.

Washington, Autre, US

064-2024-2025-Q2-00740

contribution

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