Subventions et des contributions :
Les objectifs de la SMET sont de favoriser une plus grande rétention de la main-d’œuvre pendant que les entreprises se modernisent et s’adaptent, tout en ayant recours au programme de Travail partagé pour éviter les mises à pied dans tous les secteurs, y compris ceux exposés au commerce, contribuant ainsi à la relance économique et à la préparation aux futures occasions d’affaires.
Les résultats attendus de ce programme comprennent une utilisation accrue de la subvention par les employeurs pour soutenir la formation et maintenir en poste des travailleurs qualifiés tout en participant au programme de Travail partagé. De manière générale, le programme vise à renforcer le lien des travailleurs avec leur employeur et le marché du travail dans son ensemble. Ces résultats devraient permettre aux employeurs de conserver des employés qualifiés et de répondre aux besoins émergents de la main-d’œuvre dans les secteurs clés de l’économie.
Le programme permet aux employeurs participant au régime de Travail partagé d’accroître l’accès à des possibilités de formation et de perfectionnement des compétences, afin que les travailleurs puissent s’adapter à l’évolution des exigences en matière de compétences et demeurer résilients sur le marché du travail. Il vise également à soutenir financièrement les travailleurs qui reçoivent des prestations d’assurance-emploi dans le cadre du Travail partagé, afin de favoriser leur participation à des initiatives de formation, tout en réduisant les mises à pied.