Numéro de l’entente :
18148841
Valeur d'entente :
27 124 646,00 $
Date d'entente :
6 juin 2022 - 31 mars 2024
Description :
L’objectif du Service d’apprentissage est d’encourager et d’aider les employeurs (c.-à-d. PME) à embaucher des apprentis de premières années, en particulier les membres des groupes clés, dans les métiers de la construction et de la fabrication désignés Sceau rouge au Canada. Cette mesure aidera les apprentis de premières années à établir des liens avec les PME pour des occasions d’emploi, leur donnant ainsi l’expérience pratique et les mesures de soutien nécessaires pour réussir dans les métiers spécialisés. Le Service d’apprentissage vise aussi à améliorer la participation et la réussite des groupes clés dans la formation des métiers spécialisés et dans leur carrière connexe
Organisation :
Emploi et Développement social Canada
Résultats prévus :
Les résultats escomptés du SA sont les suivants :
-les particuliers et les employeurs ont la capacité de participer la formation en apprentissage dans les métiers du Sceau rouge;
-les apprentis de première année progressent dans leur apprentissage d’un métier du Sceau rouge; et,
-le Canada dispose d’un bassin solide de gens qualifiés dans les métiers spécialisés.
Location :
Markham, Ontario, CA L3R9X7
Numéro de référence :
141-2022-2023-Q1-00066
Type d'entente :
contribution
Type de rapport :
Subventions et des contributions
Numéro d'entreprise du bénéficiaire :
100766492RC0001
Recipient Type:
organisme à but non lucratif ou organisme de bienfaisance
Nom commercial du récipient :
Canadian Institute of Steel Construction
Nom légal du bénéficiaire :
Canadian Institute of Steel Construction
Circonscription fédérale :
Markham-Unionville
Numéro de la circonscription fédérale :
35056
Programme :
Service d'apprentissage
But du programme :
Le Service d’apprentissage a pour but d’aider les Canadiens à participer et à réussir leur formation d’apprenti dans les métiers spécialisés, ainsi que de réussir une carrière dans ces métiers; d’améliorer les résultats de l’apprentissage, y compris l’amélioration de la participation et de la réussite des groupes clés; et d’accroître l’engagement des employeurs envers les apprentis.