Note pour la période des questions : Changement de culture et réconciliation

Que fait le Ministère pour éliminer le racisme systémique envers les peuples autochtones?

• La réconciliation est un pilier central de notre travail, tout comme la reconnaissance et le respect des droits autochtones.
• Nous reconnaissons que davantage de travail reste à faire pour lutter contre le racisme systémique dans nos institutions, mais nous prenons des mesures concrètes et durables pour assurer le changement de culture.
• Nous mettons en œuvre des stratégies pour soutenir et promouvoir l’emploi et le recrutement d’Autochtones au sein de notre effectif, en offrant notamment des activités d'apprentissage et de nouveaux outils pour faciliter la formation continue de tous nos employés.

• En ce qui a trait à l’éducation et à la formation des employés, l’École de la fonction publique du Canada a préparé une série d’événements contre le racisme afin de faciliter les discussions au sein de la fonction publique sur les questions des pratiques racistes et des obstacles systémiques qui existent pour les groupes marginalisés et racialisés au Canada.
• Des événements et des discussions destinés aux fonctionnaires de tous les niveaux sont organisés périodiquement, alors que quelques événements s’adressent précisément aux gestionnaires et aux cadres. D’autres produits d’apprentissage, comme des trousses d’orientation et des outils de travail, ont également été mis à disposition pour appuyer cette série d’apprentissages.
• Le programme de réconciliation offert par l’École de la fonction publique du Canada permet également aux fonctionnaires d’avoir accès à des ressources, à des cours autodirigés et en classe, à des ateliers et à des événements sur l’histoire, la culture, les droits et les perspectives des Autochtones au Canada.
• Au MPO, les employés des secteurs de programme qui travaillent avec les partenaires autochtones sont encouragés à participer à diverses occasions d’accroissement de la sensibilisation à la culture par l’intermédiaire de la formation pour le perfectionnement des compétences en relations, de la formation sur la perception autochtone, et des ateliers d’exercice de couverture pour s’assurer qu’ils comprennent les droits issus de traités et apprécient les perspectives des Autochtones. Le MPO fait régulièrement la promotion de nouvelles activités et de nouveaux outils d’apprentissage afin de faciliter l’éducation et la formation continues des employés du gouvernement du Canada.
• Le Ministère reconnaît l’importance de rendre l’information sur les pêches fondées sur les droits facilement accessible aux intervenants et au grand public. Le MPO a lancé une page Web publique intitulée « La pêche visant à assurer une subsistance convenable », qui contient des renseignements historiques sur les traités de paix et d’amitié dans la région des Maritimes et en Gaspésie, ainsi que sur les décisions Marshall, qui ont affirmé les droits découlant de ces traités.
• En septembre 2022, le MPO a également lancé une page Web publique intitulée « Pêche à des fins alimentaires, sociales et rituelles » détaillant le droit en vertu duquel les pêcheurs autochtones peuvent pêcher à des fins alimentaires, sociales et rituelles, et qui est protégé par l’article 35 de la Loi constitutionnelle de 1982. Ces pages Web seront tenues à jour et actualisées pour informer les Canadiens et les employés du gouvernement du Canada sur le contexte important lié aux pêches fondées sur les droits.
• Le MPO a également terminé un examen des systèmes d’emploi qui a permis de cerner les obstacles systémiques et comportementaux aux possibilités d’emploi pour les groupes visés par l’équité en matière d’emploi, et particulièrement les Autochtones. Le Ministère a commencé à s’attaquer à certains des obstacles identifiés lors de l’élaboration du plan d’action 2022-2027 sur l’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion.

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