Note pour la période des questions : Diversité et inclusion

Il est clair que la diversité dans les Forces armées canadiennes n’est qu’un des principaux problèmes auxquels est confronté le gouvernement. Que fait-on pour accroître la représentation des femmes, des Autochtones et des membres d’une minorité visible dans ses rangs?

• La Défense nationale s’est engagée à bâtir une Équipe de la Défense inclusive et moderne à l’image de la diversité, des valeurs et de la culture du Canada.
• À cette fin, nous redoublons d’efforts pour attirer, recruter et maintenir en poste davantage de femmes, d’Autochtones et de membres d’une minorité visible, ainsi que de les promouvoir à tous les grades.
• Par exemple, nous accordons la priorité aux femmes pour ce qui est de l’admission aux collèges militaires et mettons en place des occasions de mentorat pour les femmes élèves-officiers.
• Afin d’accroître la représentation des Autochtones, nous avons aussi créé des programmes conçus pour offrir une instruction aux participants et aux participantes tout en leur permettant d’essayer temporairement une carrière dans l’armée.
• Nous organisons des consultations ciblées avec des communautés de partout au pays pour inciter les membres des groupes sous-représentés à s’enrôler dans les Forces armées canadiennes.
• La Défense nationale continuera de travailler fort pour construire une Équipe de la Défense où tous les membres se sentent en sécurité et protégés.

Faits en bref

• Recrutement des Forces régulières et Forces de réserves (ces données ne tiennent pas compte des Rangers et des cadets)
  • 2020-2021 : 4 105 personnes se sont enrôlées, 22,7 % d’entre elles sont des femmes.
  • 2019-2020 : 10 040 personnes se sont enrôlées, 18,6 % d’entre elles sont des femmes.
• Recrutement des femmes :
  • *2020-2021 : *mise en ligne de la page « Femmes dans les Forces ». Cette page web présente des renseignements sur l’expérience et le contexte de la vie militaire à l’intention des femmes qui envisagent de s’enrôler dans les Forces armées canadiennes.
  • 2019-2020 : 40 % des activités d’attraction et de rayonnement menées à l’échelle locale étaient axées sur les femmes.
• Groupe consultatif sur le racisme systémique et la discrimination
  • Le comité consultatif du ministre sur le racisme et la discrimination systémiques fournira des recommandations pour identifier et de remédier à ces comportements d'ici décembre 2021.

Contexte

*Représentation des femmes, des membres d’une minorité visible et des Autochtones dans les Forces armées canadiennes selon les données d’octobre 2021 : *

• Initiatives et programmes actuels : Le ministère de la Défense nationale met déjà en œuvre un large éventail de programmes de recrutement proactifs et ciblés visant à accroître la représentation des femmes, des membres d’une minorité visible et des Autochtones dans les Forces armées canadiennes. Parmi les initiatives et les programmes en place, on compte notamment les suivants :
  • L’opération GENERATION lancée en 2018, une mission à long terme qui vise à atteindre les objectifs d’équité en matière d’emploi, à réduire le temps nécessaire pour s’enrôler et à moderniser les activités de recrutement;
  • Plusieurs initiatives et programmes conçus pour recruter un plus grand nombre de femmes, d’Autochtones et de membres d’une minorité visible, tels que les suivants :
    • Le Programme d'enrôlement des Autochtones, un programme de trois semaines offrant une expérience concrète aux Autochtones qui envisagent de faire carrière dans les Forces armées canadiennes;
    • Le Programme d’initiation au leadership à l’intention des Autochtones, un programme d’études rémunéré d’une durée d’un an destiné aux recrues autochtones et offert au Collège militaire royal de Kingston, en Ontario;
    • De nombreux programmes rémunérés d’instruction d’été de six semaines, lesquels intègrent les enseignements culturels autochtones à l’instruction militaire et permettent aux participants et aux participantes d’obtenir des qualifications militaires une fois le programme réussi;
    • La priorisation des candidats et des candidates membres de groupes sous-représentés pour l’enrôlement dans les Forces armées canadiennes;
    • La priorisation des femmes pour ce qui est des admissions aux Collèges militaires royaux;
    • Les femmes font la force, un programme qui offre aux femmes l’occasion de faire l’expérience de la vie militaire avant de s’enrôler.
• Le *Plan d’équité en matière d’emploi 2021-2026 : *Les Forces armées canadiennes ont présenté leur nouveau Plan d’équité en matière d’emploi 2021‑2026 visant à accroître la représentation des membres des groupes désignés, y compris les membres de la communauté LGBTQ2+.
• *Groupe consultatif sur le racisme systémique et la discrimination (plus particulièrement envers les Autochtones et les personnes noires), les préjugés envers la communauté LGBTQ2+, les préjugés sexistes et la suprématie blanche : *
  • Le 17 décembre 2020, le ministre de la Défense nationale a mis sur pied un groupe consultatif qui s’inscrit dans la démarche de la Défense nationale visant à appuyer les personnes autochtones, noires et de couleur, ainsi que les membres de la communauté LGBTQ2+ et les femmes.
  • Le Groupe consultatif du ministre a pour mandat de cerner et de résoudre les enjeux en matière de racisme systémique et de discrimination au sein de l’Équipe de la Défense, et de formuler des conseils et des recommandations sur la manière d’enrayer ce fléau, qui a des répercussions sur le recrutement, le maintien en poste et l’égalité des chances.
  • Ce groupe s’emploie actuellement à passer en revue tous les programmes et politiques actuels en vue de formuler des recommandations sur les façons dont l’Équipe de la Défense peut être plus inclusive.
  • D’ici le 31 décembre 2021, il entend remettre au ministre son rapport final et ses recommandations sur les façons de changer les politiques, processus et pratiques qui encouragent les comportements discriminatoires au sein des Forces armées canadiennes et du ministère de la Défense nationale.
• Autres initiatives de diversité et d’inclusion :
  • Mise à jour des instructions sur la tenue – Cela permettra d’éliminer les choix d’uniformes et d’apparence binaires, ce qui donnera aux membres des Forces armées canadiennes la liberté de choisir l’uniforme qui leur convient le mieux.
  • Grades inclusifs en français – les Forces armées canadiennes explorent des options pour les grades féminisés en français (tous les grades sont actuellement exclusivement masculins). Les militaires non binaires auraient la possibilité de se décrire comme ils le souhaitent.
  • Cadre pour la santé des femmes – Ce cadre visera à améliorer les soins de santé des femmes et à accroître la connaissance des questions et des sujets liés à la santé des femmes au sein des forces armées.
  • Soins postnataux – Les Forces armées canadiennes ont publié leur première Politique d’allaitement et de pompage, qui exige que tous les commandants établissent un plan de lactation – y compris des espaces sanitaires privés – pour soutenir leurs militaires.
  • Nouvelle politique sur les congés pour raisons familiales – elle permettra aux militaires de demander de nouveaux types de congés pour tenir compte de la perte d'une grossesse, des victimes de violence familiale et des parents de jeunes victimes de crimes, par exemple.
  • Évaluation des besoins en formation – les Forces armées canadiennes élaboreront une approche globale pour répondre aux besoins de formation et d'éducation de tous les militaires en matière de conduite professionnelle.

Principal responsable : Commandement du personnel militaire

Commandement du personnel militaire