Note pour la période des questions : Apprentissage

Que fait le gouvernement du Canada pour soutenir l’apprentissage et les métiers spécialisés?

Notre gouvernement appuie énergiquement l’apprentissage et les métiers spécialisés qui offrent aux Canadiens des carrières bien rémunérées et gratifiantes.

C’est pourquoi nous investissons près d’un milliard de dollars chaque année dans une vaste gamme de mesures de soutien pour les apprentis, les gens de métiers, les employeurs et les syndicats.

Dans le cadre de la Stratégie canadienne de formation en apprentissage, nous investissons 84,2 millions de dollars de plus sur quatre ans pour doubler le financement du Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical (PFIMS).

Nous continuons également à travailler sur le nouveau volet pour les emplois durables dans le cadre du PFIMS qui soutiendra le développement de la formation en compétences vertes visant jusqu'à 20 000 travailleurs dans les métiers.

Ces investissements fédéraux pour l’apprentissage aideront à garantir que le Canada dispose d’une main-d'œuvre qualifiée nécessaire pour bâtir l'économie propre du Canada.

L'Énoncé économique de l'automne 2022 proposait de fournir 250 millions de dollars sur cinq ans, à compter de 2023-2024, à Emploi et Développement social Canada pour aider les travailleurs canadiens à prospérer dans une économie mondiale en évolution. L'une des mesures comprend un nouveau volet sur les emplois durables dans le cadre du Programme pour la formation et l'innovation en milieu syndical. Les projets financés dans le cadre de ce volet aideront les syndicats à diriger le développement de la formation en compétences vertes pour les travailleurs des métiers. On s'attend à ce que 20 000 apprentis et compagnons bénéficient de cet investissement.

Dans le budget de 2022, une somme de 84,2 millions $ sur quatre ans est annoncée pour doubler le financement du Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical. Ce financement aidera chaque année 3 500 apprentis issus de groupes dignes d’équité à entreprendre et à réussir une carrière dans les métiers spécialisés grâce à des services de mentorat, d’orientation professionnelle et de jumelage d’employeurs et d’employés.

Annoncé dans le budget de 2021, le Service d’apprentissage, un projet pilote temporaire qui éclairera la future offre de programmes, offre un investissement de 470 millions $ sur trois ans, à partir de 2021-2022. Cette initiative vise à aider jusqu’à 55 000 apprentis de 1re année dans les métiers Sceau rouge admissibles à obtenir des postes dans de petites et moyennes entreprises. L’initiative offre des incitatifs financiers et d’autres mesures de soutien aux employeurs de petites et moyennes entreprises qui embauchent des apprentis, surtout ceux issus des groupes dignes d’équité.

Annoncée dans le budget de 2019, la Stratégie canadienne de formation en apprentissage fournit un cadre pour les initiatives en matière d’apprentissage du gouvernement fédéral qui favorisent une main-d’œuvre qualifiée, inclusive, certifiée et productive dans les métiers. La Stratégie s’appuie sur le succès des mesures en matière d’apprentissage comme le Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical, le Programme de sensibilisation et de préparation aux métiers spécialisés, les subventions aux apprentis et le Service d’apprentissage.

Les mesures de soutien à l’apprentissage sont offertes sous forme de subventions, de prêts, de crédits d’impôt, de prestations d’assurance-emploi durant la formation en classe, de financement de projets et de financement du Programme du Sceau rouge.

Statistiques importantes

La demande en travailleurs spécialisés devrait rester élevée, alors que près de 700 000 gens de métiers spécialisés prendront leur retraite entre 2019 et 2028 (selon l’étude de 2019 du Système de projection des professions au Canada).

L’apprentissage est une méthode éprouvée de formation par l’industrie, qui joint la formation en cours d’emploi (environ 85 %) à la formation technique en classe (environ 15 %), et qui mène à la reconnaissance professionnelle dans un métier spécialisé.

L’apprentissage est de compétence provinciale et territoriale. Le gouvernement fédéral y joue toutefois un rôle important, à l’aide d’importants investissements par l’entremise de différentes initiatives qui favorisent l’apprentissage et les métiers spécialisés.

Les employeurs jouent également un rôle fondamental dans l’apprentissage, et les systèmes d’apprentissage dépendent de leur participation active.

Remarque : lors d’une journée où la Chambre des communes siège, la préparation de la section du contexte ne devrait pas retarder la finalisation et l’approbation des messages clés.