Note pour la période des questions : RÉGIME DE PENSIONS DU CANADA – GÉNÉRALE

Qu’est-ce que le Régime de pensions du Canada ainsi que sa bonification?

• Le Régime de pensions du Canada offre aux cotisants et à leurs familles un revenu modeste pour remplacer le revenu de travail en cas de retraite, d’invalidité ou de décès. Ces prestations visent à fournir une base solide à laquelle les personnes peuvent ajouter des revenus d’autres sources, comme la pension de la Sécurité de la vieillesse, les épargnes et les investissements personnels, afin d’être en mesure de répondre à leurs besoins financiers personnels.
• Le Régime de pensions du Canada a été bonifié pour augmenter la sécurité de la retraite des travailleurs d’aujourd’hui. Une fois à maturité, la bonification augmentera le taux de remplacement du revenu, qui passera d’un quart à un tiers des gains ouvrant droit à pension, en plus d’une augmentation de la limite des gains admissibles. Les prestations bonifiées vont s’accroître lentement au fil du temps à mesure que les individus travaillent et cotisent au Régime.
• Les travailleurs canadiens peuvent compter sur le Régime de pension du Canada. Le Bureau de l’actuaire en chef confirme que les taux de cotisations courants assurent la viabilité financière du Régime à long terme.

Le Régime de pensions du Canada (RPC) est un programme d’assurance sociale contributif viable qui fournit un remplacement partiel du revenu aux cotisants et aux membres de leur famille à la suite de la retraite, de l’invalidité ou du décès du cotisant. Toutes les prestations mensuelles du RPC sont indexées annuellement. Le RPC protège les employés et les travailleurs autonomes au Canada (à l’extérieur du Québec). Il existe au Québec un régime distinct, mais comparable ; il s’agit du Régime des rentes du Québec.

RPC remplace 25 pourcent des gains jusqu’à concurrence du maximum des gains annuels ouvrant droit à pension, qui correspond à peu près au salaire moyen et est fixé à 64 900 $ en 2022.

La bonification du RPC relèvera le remplacement du revenu d’un quart à un tiers des gains ouvrant droit à pension. Les gains minimaux la tranche de revenu sur laquelle les cotisations sont versées à 3 500 $. Les gains maximaux augmentera de 14 pour cent.

Le taux de cotisation pour la bonification sera de 2 % (partagé entre employeurs et employés) des gains allant jusqu’au plafond actuel (pour lequel le taux de cotisation de base est de 9,9 %) et de 8 % des gains dont le montant se situe entre le plafond actuel et le nouveau plafond bonifié. Le RPC bonifié sera entièrement capitalisé. Les travailleurs accumuleront une partie des prestations additionnelles prévues pour chaque année de cotisation au RPC bonifié, et ils auront droit aux prestations cibles intégrales en vertu du RPC bonifié 40 ans après la mise en œuvre complète.

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