Note pour la période des questions : Racisme interne au Musée pour les droits de la personne

Les plaintes récentes d'anciens employés du Musée canadien pour les droits de la personne selon lesquelles ils auraient été victimes de racisme alors qu'ils travaillaient au Musée ont reçu une large couverture médiatique. Le président et chef de la direction du Musée a reconnu les préoccupations de ses employés et le Musée embauchera un organisme externe pour effectuer une vérification complète des pratiques en milieu de travail du Musée.

• La diversité est la force du Canada et la pierre angulaire de notre identité nationale.
• Le Musée pour les droits de la personne a reconnu les préoccupations de ses employés. Il consulte le personnel et les bénévoles pour comprendre leurs expériences de travail au Musée afin de répondre à leurs préoccupations.
• Le Musée élaborera un plan d'action pour s'assurer qu'il soutient milieu de travail sécuritaire, diversifié et inclusif, respectueux de tous ses employés.

• D'anciens employés du Musée canadien pour les droits de la personne ont publié sur les réseaux sociaux des plaintes selon lesquelles ils avaient été victimes de racisme alors qu'ils travaillaient au musée.
• Les plaintes ont été publiées à l'aide du hashtag #cmhrstoplying, qui a été lancé par Thiané Diop, un ancien employé du musée. Certains plaignants disent avoir soulevé la question auprès de l'administration du musée mais que rien n'a été fait.
• Dans une déclaration publique publiée le 9 juin 2020, le président et chef de la direction du musée, John Young, a reconnu les préoccupations de ses employés et a déclaré que le musée devait s'améliorer.
• "Je reconnais qu'il ne suffit pas que le musée fasse des déclarations contre le racisme. Nous devons identifier les lacunes et les angles morts, à la fois en nous-mêmes et au sein du musée, et prendre des mesures concrètes pour nous améliorer", a déclaré Young dans le communiqué.
• CBC / Radio-Canada a rapporté que, dans une entrevue le 10 juin 2020, M. Young a déclaré que, s'il est clair qu'il y a des lacunes dans l'institution, le niveau de préoccupation soulevé sur les médias sociaux est une surprise pour de nombreuses personnes travaillant au musée. Il a toutefois admis avoir entendu parler de «quelques» plaintes dans le passé.
• En octobre 2019, un rapport publié dans la revue Museum Management and Curatorship a noté que sur les 26 postes de direction et de direction répertoriés sur le site Web du MCDP, un seul était occupé par une personne appartenant à une minorité visible.
• L’administration du musée prévoit contacter le personnel et les bénévoles qui s’identifient comme noirs, autochtones ou de couleur pour écouter leurs expériences et leurs préoccupations.
• Le Musée a indiqué son intention de prendre les mesures suivantes pour aider à résoudre ce problème:
• Embaucher une tierce personne pour examiner et écouter les expériences personnelles des membres du personnel actuel et ancien;
• Embaucher un organisme externe pour effectuer un examen complet des pratiques et des politiques du MCDP au sein de son milieu du travail en matière de diversité, de respect, d’antiracisme et de non-discrimination;
• Élaborer un plan d'action complet en utilisant les résultats des actions mentionnées ci-dessus; et
• Être transparent pendant le processus.

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