Note pour la période des questions : Traitement des mouvements de paye

La présente note porte sur les efforts déployés et les progrès réalisés pour stabiliser l’administration de la paye, gérer les mouvements de paye entrants et réduire de façon continue l’arriéré.

Remarque : Toutes les questions relatives à la solution de paye et de ressources humaines de prochaine génération figureront sur une autre fiche pour la période de questions qui sera élaborée par Services partagés Canada.

• Les fonctionnaires du Canada méritent d’être payés convenablement et à temps
  • En raison des changements survenus dans la fonction publique et des nombreuses priorités touchant la paye, le Centre des services de paye a constaté une augmentation importante du nombre de mouvements à traiter en 2021. Cette augmentation s’est accélérée en 2022 et s’est poursuivie en 2023
  • Le gouvernement du Canada reste déterminé à résoudre les problèmes de paye des fonctionnaires, à réduire le nombre de mouvements en attente et à poursuivre la mise en œuvre de nombreuses mesures visant à améliorer et à appuyer la stabilisation de la paye

En cas de questions sur les récentes augmentations de la file d’attente globale et de l’arriéré :

• Les progrès dans la réduction de la file d’attente des mouvements en suspens ont ralenti en raison de l’augmentation significative du nombre de mouvements reçus par le Centre de paye
• Nous nous efforçons de gérer les nouveaux mouvements dans le respect des normes de service afin de minimiser et de prévenir la création de nouveaux mouvements en attente
• De nombreux mouvements en attente sont complexes et doivent être traités par des employés expérimentés
• Nous veillons à ce que les cas les plus complexes soient confiés à nos employés les plus expérimentés et nous accélérons les efforts de recrutement pour pourvoir les postes vacants
• Nous restons déterminés à traiter en priorité les mouvements en attente les plus critiques, en fonction de leur ancienneté et de leur incidence sur l’employé
• Je tiens à souligner que d’importants efforts en matière de dotation en personnel sont déployés pour renforcer les capacités du Centre des services de paye
• Depuis l’automne 2022, le Centre des services de paye a intégré plus de 570 nouveaux employés, dont 144 ont débuté en mai 2023. Nous sommes en voie d’embaucher 175 employés supplémentaires d’ici la fin de l’été 2023

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