Note pour la période des questions : Rémunération au rendement pour les cadres supérieurs

Pourquoi le gouvernement a-t-il dépensé 146,3 millions de dollars en rémunération au rendement des cadres supérieurs fédéraux en 2024-2025?

• La rémunération au rendement est une composante courante de la rémunération des cadres supérieurs dans les organisations des secteurs privé et public.
• Une partie de la rémunération des cadres supérieurs (environ 11% en moyenne) est retenue chaque année et versée uniquement si les cadres supérieurs répondent aux attentes décrites dans leurs ententes de rendement.
• Une faible proportion de cadres supérieurs (environ 7% en 2024-2025) qui font preuve d’un rendement exceptionnel pourraient également recevoir une prime.

La rémunération au rendement est une composante importante de la rémunération des cadres supérieurs de la fonction publique fédérale. Toutefois, elle n’est pas accordée de façon automatique. Chaque année, une partie de la rémunération globale des cadres supérieurs est retenue et versée uniquement aux cadres supérieurs qui ont démontré avoir atteint les objectifs décrits dans leur entente de rendement. Cette mesure garantit la responsabilité à l’égard des résultats.

En plus de ce montant de base, une petite proportion de cadres supérieurs, soit ceux et celles ayant dépassé les attentes, peuvent recevoir une prime. Les primes sont la seule composante entièrement discrétionnaire de la rémunération au rendement.

Les cadres supérieurs ne reçoivent pas de rémunération au rendement lorsque leur rendement ne répond pas aux attentes ou ne peut être évalué pour diverses raisons (par exemple, lorsqu’un cadre est absent de son poste pendant une grande partie du cycle de rendement).

Le 30 janvier 2026, le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) a publié les résultats du Programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs pour 2024-2025 sur Canada.ca. Au cours du cycle de rémunération au rendement 2024-2025, 7 987 cadres supérieurs (98,1%) de l’administration publique centrale (APC) ont reçu une rémunération au rendement, dont 559 (6,9%) qui ont reçu une prime pour rendement exceptionnel. En comparaison, au cours du cycle de rémunération au rendement 2023-2024, 7 960 cadres supérieurs (97,4%) de l’ensemble de l’APC ont obtenu une rémunération au rendement, et 623 d’entre eux (7,6%) ont reçu une prime.

Les dépenses totales liées à la rémunération au rendement des cadres supérieurs se sont élevées à 146,3 M$, dont 3,4 M$ en primes, ce qui représente une augmentation de 3,8 M$ (+2,7%) par rapport à 2023-2024. Cette augmentation est principalement attribuable à :

• Des rajustements salariaux qui représentent 3,7 M$ (95,2%) de l’augmentation totale des dépenses liées à la rémunération au rendement. Les augmentations salariales correspondent à celles accordées à la majorité des employés de la fonction publique fédérale.
• Augmentation de 0,3% du nombre de cadres supérieurs ayant reçu une rémunération au rendement, qui est passée de 7 960 à 7 987, ce qui représente 0,5 M$ (12,6%) de l’augmentation totale des dépenses liées à la rémunération au rendement.

En 2024-2025, la rémunération au rendement moyenne par cadre supérieur est passée de 17 869 $ à 18 316 $ (+2,4%). En moyenne, les cadres supérieurs de l’ACP ont reçu une rémunération au rendement équivalant à 10,7% de leur salaire, bien en deçà de la moyenne de 19,7% reçue par les cadres supérieurs d’autres organisations canadiennes des secteurs public et privé.

Le gouvernement du Canada a versé la totalité de la rémunération au rendement ou des primes pour l’exercice 2024-2025.

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