Note pour la période des questions : Égalité des genres dans l’économie

Que fait le gouvernement du Canada pour appuyer l’égalité des genres dans l’économie?

*Les femmes continuent d’avoir de la difficulté à participer de façon pleine et entière à la vie économique. Certains groupes au Canada, comme les femmes autochtones, les immigrantes, et les personnes LGBTQ2, doivent relever des défis supplémentaires.

*Parmi les initiatives qui contribuent à promouvoir la participation des femmes à l’économie, mentionnons les suivantes :
o le Cadre multilatéral d’apprentissage et de garde des jeunes enfants;
o l’intégration de modalités de travail souples dans le Code canadien du travail;
o des prestations de maternité et des prestations parentales;
o une loi proactive sur l’équité salariale;
o des programmes visant à soutenir davantage de femmes dans des secteurs économiques non traditionnels, comme les métiers spécialisés et l’entrepreneuriat.

*Dans le Budget de 2019 (deux mille dix-neuf), le gouvernement s’est engagé à investir 20 (vingt) millions de dollars dans les organismes LGBTQ2 pour aider à réduire les disparités persistantes chez les personnes LGBTQ2 au Canada.

Les femmes continuent d’être moins susceptibles que les hommes de faire partie de la population active. Cette constatation s’explique par des raisons interdépendantes qui comprennent une part inéquitable des responsabilités domestiques et de garde non-rémunérées qui peuvent entraîner des interruptions de travail et une surreprésentation des femmes dans les emplois à temps partiel ou temporaires. Cette situation nuit à la capacité des femmes de gagner leur vie, ce qui, avec le temps, compromet leur sécurité économique générale, y compris lorsqu’elles deviennent âgées.

Les antécédents variés et les différentes expériences des femmes ont également une incidence sur leur participation au marché du travail, ce qui crée d’autres obstacles.
o En 2018, dans le principal groupe d’âge actif des 25 à 54 ans, le taux de participation au marché du travail était de 91 % pour l’ensemble des hommes, de 83 % pour l’ensemble des femmes, de 92 % pour les hommes immigrants et de 78 % pour les femmes immigrantes.
o Parmi les personnes qui ont récemment immigré, les femmes gagnaient 82 cents pour chaque dollar gagné par les hommes ayant obtenu le droit d’établissement au Canada pendant la même période.
o En 2018, 74 % des femmes autochtones âgées de 25 à 54 ans faisaient partie de la population active, comparativement à 83 % des hommes autochtones.
o En 2018, les femmes âgées de 25 à 54 ans représentaient 75 % de toutes les personnes qui travaillaient à temps partiel et 59 % de toutes celles qui travaillaient au salaire minimum.
o En 2016, la prévalence de faible revenu chez les femmes et les filles autochtones était de 25 % comparativement à 14 % au sein de la population des femmes et des filles au Canada.

Le faible taux de participation au marché du travail et les écarts salariaux témoignent des effets négatifs des facteurs intersectionnels sur les résultats en milieu de travail pour divers groupes de femmes. Bien qu’il n’existe pas de données similaires illustrant les réalités des personnes LGBTQ2, il ressort des recherches existantes que la discrimination en milieu de travail est un problème persistant.

Parmi les initiatives qui contribuent à promouvoir la participation des femmes à l’économie, mentionnons les suivantes :
o le Cadre multilatéral d’apprentissage et de garde des jeunes enfants;
o l’intégration de modalités de travail souples dans le Code canadien du travail;
o des prestations de maternité et des prestations parentales;
o une loi proactive sur l’équité salariale;
o des programmes visant à soutenir davantage de femmes dans des secteurs économiques non traditionnels, comme les métiers spécialisés et l’entrepreneuriat.

Dans le cadre du Programme de promotion de la femme, Femmes et Égalité des genres Canada appuie des projets visant à améliorer la participation économique des femmes au Canada. Au total, 15 millions de dollars sont investis dans des projets qui s’attaquent aux causes profondes qui limitent le bien-être économique des femmes (p. ex., la disparité salariale, l’accès aux services de garde d’enfants, les écarts salariaux) ainsi que dans des projets qui présentent des possibilités de réussite économique pour les femmes autochtones et qui prennent des mesures pour mettre en œuvre des solutions à cet égard.

Le gouvernement s’est engagé à promouvoir l’égalité des personnes LGBTQ2, à protéger leurs droits et à lutter contre la discrimination à l’endroit des communautés LGBTQ2, y compris en milieu de travail.
o Dans le Budget de 2019, le gouvernement s’est engagé à investir 20 millions de dollars dans les organismes LGBTQ2 en vue de réduire les disparités persistantes chez les personnes LGBTQ2 au Canada.

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