Note pour la période des questions : Égalité des genres dans l’économie

Que fait le gouvernement du Canada pour favoriser l’égalité des genres dans l’économie?

• L’égalité des genres et la reprise économique vont de pair. La lutte contre les vulnérabilités économiques exposées pendant la pandémie de COVID-19 est essentielle à la reprise.
• Le gouvernement s’est engagé à prendre des mesures et le budget de 2021 propose un certain nombre d’investissements clés, notamment :
o 30 milliards de dollars sur cinq ans et 8,3 milliards par la suite pour créer un système pancanadien d’apprentissage et de garde des jeunes enfants de haute qualité, abordable et accessible;
o 470 millions de dollars sur trois ans pour mettre sur pied un nouveau Service aux apprentis, par le biais duquel les employeuses et employeurs de l’industrie de la construction et les métiers Seau rouge seront incités à embaucher des Canadiennes et Canadiens sous représentés, y compris des femmes et des personnes handicapées;
o un soutien pour aider un plus grand nombre de femmes et de groupes sous représentés à entreprendre une carrière en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STIM) et dans les métiers spécialisés, et à y réussir, en investissant par exemple 250 millions de dollars sur trois ans pour perfectionner la main d’œuvre et la redéployer afin de répondre aux besoins des industries en croissance;
o Jusqu’à 146,9 millions de dollars sur quatre ans, à compter de 2021-2022, afin de renforcer la Stratégie pour les femmes en entrepreneuriat de 5 milliards de dollars.
• Le gouvernement créera également un plan d’action pour les femmes dans l’économie pour veiller à gérer la pandémie et la reprise d’un point de vue féministe et intersectionnel.
• Depuis 2015, FEGC a approuvé 62,3 millions de dollars pour plus de 90 projets visant à améliorer la sécurité et la prospérité économiques des femmes et des filles.

Les femmes continuent d’être moins susceptibles que les hommes de participer au marché du travail. Cette constatation s’explique par des raisons interdépendantes, notamment une part inéquitable des responsabilités liées à des soins et à des tâches domestiques non rémunérées qui entraînent des interruptions de travail et une surreprésentation des femmes dans les emplois à temps partiel ou temporaires. Cette situation nuit à la capacité des femmes de gagner leur vie, ce qui, avec le temps, compromet leur sécurité économique générale, y compris lorsqu’elles sont âgées.

Les femmes font face à des taux accrus de chômage et à des difficultés économiques durant la pandémie. Le fardeau économique a été ressenti de manière disproportionnée par les populations déjà vulnérables et celles ayant des identités intersectionnelles. La fermeture des écoles et des garderies a une incidence sur la capacité des femmes à participer au marché du travail ou à poursuivre leurs études.

Au Canada, les femmes occupent la majorité des emplois dans les secteurs qui ont été les premiers touchés par les mesures de distanciation physique : l’hébergement, la restauration et le commerce de détail. En conséquence, au début de la pandémie en mars, les femmes ont perdu leurs emplois deux fois plus que les hommes. En mai, lorsque l’économie a commencé à redémarrer, le taux d’emploi chez les hommes a augmenté deux fois plus vite que chez les femmes. Pendant la deuxième vague de la pandémie, l’emploi a rechuté, et les femmes ont été davantage touchées que les hommes. En janvier 2021, les pertes d’emplois parmi les femmes étaient pratiquement le double de celles des hommes âgés de 15 ans et plus, portant l’emploi des femmes et des hommes à 5,3 % et 3,7 % respectivement sous son niveau prépandémique. Après la reprise en février et en mars 2021, le niveau d’emploi chez les femmes est demeuré 2,2 % en-dessous de son niveau d’avant la pandémie en février 2020, contre 1,0 % pour les hommes.

Parmi les mesures supplémentaires prévues dans le budget de 2021 pour améliorer la participation économique des femmes et des groupes sous représentés :
• 55 millions de dollars sur trois ans pour un Programme de développement de la main-d’œuvre des communautés avec un volet national qui consacre 75 % du financement des projets pour soutenir les groupes sous-représentés;
• 15 millions de dollars sur cinq ans pour prolonger l’initiative pilote pour les nouvelles arrivantes racisées dans le but d’améliorer leurs perspectives d’emploi et leur avancement professionnel;
• 30 milliards de dollars sur cinq ans et 8,3 milliards par la suite pour créer un système pancanadien d’apprentissage et de garde des jeunes enfants de haute qualité, abordable et accessible.

Ces initiatives s’appuieront sur les précédentes, notamment un cadre multilatéral d’apprentissage et de garde des jeunes enfants, des conditions de travail souples qui s’inscrivent dans le Code canadien du travail, des prestations de maternité et parentales ainsi que des programmes qui accompagnent un plus grand nombre de femmes dans des secteurs économiques non traditionnels, comme les métiers spécialisés et l’entrepreneuriat.

Le ministère des Femmes et de l’Égalité des genres (FEGC) favorise la sécurité économique des femmes en finançant des organismes et en établissant des partenariats afin d’éliminer les obstacles systémiques. Le 11 février 2021, FEGC a lancé le Fonds de réponse et de relance féministes, un appel de propositions de 100 millions de dollars dans le cadre du Programme de promotion de la femme. Le Fonds permettra aux organismes de traiter un vaste éventail de questions, notamment en améliorant la sécurité et la prospérité économiques des femmes et des filles, afin d’accélérer les progrès en matière d’égalité des genres et de veiller à ce que la réponse du Canada à la COVID 19 et la reprise économique favorisent l’inclusion d’une diversité de femmes.

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