Plan d’action national du Canada pour un gouvernement ouvert
C03.4.1 - Lutte contre la corruption, confiance du public et transparence organisationnelle
- Engagement :
- Lutte contre la corruption, confiance du public et transparence organisationnelle
- Jalon :
- Accroître la confiance et la transparence par rapport à la transformation des ressources humaines (RH) et de la paye du gouvernement du Canada.
- indicateur :
- C03.4.1 - Favoriser un dialogue avec les principaux intervenants (par exemple, les syndicats, les médias et les fonctionnaires fédéraux) au moyen d'activités comme des sondages, des recherches sur l'opinion publique, des séances de questions et réponses avec les hauts fonctionnaires, des bulletins et des séances d'information technique.
- Ministrère responsable :
- Services publics et Approvisionnement Canada
- Date d'échéance :
- Permanent, chaque année
Mises à jour
2026-06
En mars 2026, 9 325 employés ont assisté à la sixième mise à jour sur les progrès des RH et de la paye. Des cadres supérieurs ont fait le point lors de ces événements en français et en anglais. De plus, il y a eu une séance de questions et réponses en direct avec l’ancien sous-ministre délégué et le sous-ministre adjoint principal de la Gestion du capital humain (GCH) de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC). Au total, les employés ont posé 1 004 questions au cours des deux événements.
L’équipe de la GCH de SPAC a également tenu une séance d’information technique à l’intention des médias à la suite de l’événement destiné aux employés. Plus tard en mars, le sous-ministre adjoint principal a présenté des mises à jour au Comité de consultation patronale-syndicale.
Séance de mise à jour sur les progrès, mars 2026 - Canada.ca: https://www.canada.ca/fr/services-publics-approvisionnement/services/paye-pension/administration-paye/strategie-integree-ressources-humaines-salaire/videos/seance-mise-a-jour-mars2026.html
RH et paye du GC – Approche de la transparence intégrée - Portail du gouvernement ouvert: https://ouvert.canada.ca/data/fr/dataset/51f5fd8f-5498-4b96-9879-656d90bf7b64
La période de transition et de changements structurels qu’a traversée l’organisation a occasionné quelques retards.
2025-12
En octobre 2025, 10 365 employés ont assisté à la cinquième mise à jour sur les progrès des RH et de la paye. Des cadres supérieurs ont fait le point lors de ces événements en français et en anglais. De plus, il y a eu une séance de questions et réponses en direct avec l’ancien sous-greffier du Conseil privé, le dirigeant principal adjoint des ressources humaines et le sous-ministre délégué du portefeuille de Gestion du capital humain (PGCH) de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC). Les employés ont posé 694 questions dans le cadre des deux événements et les sujets qui sont restés sans réponse seront intégrés dans les mises à jour de la page Stratégie intégrée en matière de ressources humaines et de paye Réponses à vos questions - Canada.ca.
Le PGCH de SPAC a également présenté des mises à jour au Comité de consultation patronale-syndicale avant l’événement réservé aux employés et a tenu une séance d’information technique destinée aux médias, à la suite de l’événement pour les employés. Ces deux présentations ont favorisé le dialogue avec les syndicats et les médias, respectivement.
À la suite de la mise à jour sur les progrès, l’équipe de transparence intégrée de SPAC a envoyé aux abonnés le bulletin d’information sur les RH et la paye « À livre ouvert » et a lancé un sondage éclair sur l’opinion publique qui s’est déroulé jusqu’en décembre 2025. Ce sondage donnait aux intervenants l’occasion d’envoyer directement leurs commentaires au gouvernement, de manière anonyme, pour une prise de décisions fondée sur des données.
Avec l’élargissement de l’équipe de transparence intégrée de SPAC, en septembre 2025, l’intégration s’est faite en parallèle avec la préparation en vue de la cinquième mise à jour sur le progrès des RH et de la paye.