Plan d’action national du Canada pour un gouvernement ouvert
C03.4.3 - Lutte contre la corruption, confiance du public et transparence organisationnelle
- Engagement :
- Lutte contre la corruption, confiance du public et transparence organisationnelle
- Jalon :
- Accroître la confiance et la transparence par rapport à la transformation des ressources humaines (RH) et de la paye du gouvernement du Canada.
- indicateur :
- C03.4.3 - Créer et tenir à jour un outil de suivi accessible au public pour surveiller les progrès réalisés par rapport aux principaux engagements liés aux opérations des RH et de la paye et aux activités de transformation.
- Ministrère responsable :
- Services publics et Approvisionnement Canada
- Date d'échéance :
- Effectuer une mise à jour à l'interne chaque mois pour refléter les progrès et procéder à une publication trimestrielle sur la page Web Stratégie intégrée en matière de ressources humaines et de paye.
Procéder à une mise à jour annuelle pour refléter les nouveaux engagements.
Mises à jour
2026-06
Services publics et Approvisionnement Canada a continué de suivre les progrès réalisés par rapport aux engagements de 2025-2026 au cours de la période visée par le rapport. Les résultats ont été recueillis de façon mensuelle et ont été mis à jour chaque trimestre sur la page Web Canada.ca.
Les résultats obtenus lors du T3 (d’octobre à décembre 2025) ainsi que les détails sur chacun des engagements ont été publiés en mars 2026. Ces renseignements sont de nature publique et tous les intervenants peuvent y accéder.
Cette période étant terminée, l’outil de suivi des engagements ne sera pas reporté à l’exercice 2026-2027. Il y aura ensuite la transition de l’initiative à une nouvelle étape de mise en œuvre. Les approches en matière d’établissement de rapports sont en cours d’examen pour s’assurer que les mises à jour sur les progrès demeurent significatives, pertinentes et harmonisées avec les priorités actuelles.
2025-12
SPAC a continué de suivre les progrès réalisés par rapport aux engagements de 2025-2026 au cours de la période visée par le rapport. Les résultats ont été recueillis une fois par mois et mis à jour une fois par trimestre sur la page Stratégie intégrée en matière de ressources humaines et de paye – Canada.ca.
Les résultats obtenus lors du T2 (de juillet à septembre 2025) ainsi que les détails sur chacun des engagements ont été publiés en octobre 2025. Ces renseignements sont de nature publique et tous les intervenants peuvent y accéder.
De nombreuses sources de données alimentent le suivi touchant les engagements pris entre 2025 et 2026. Par conséquent, la préparation de l’outil de suivi et la publication sur Internet exigent une collaboration efficace.