Note pour la période des questions : CANNOR - Plans d'emploi des Inuits du gouvernement du Canada

Plans d'emploi des Inuits du gouvernement du Canada

• L'article 23 de l'Accord de Nunavut énonce l'objectif d'augmenter l'emploi des Inuits à un niveau représentatif au sein du gouvernement.

• En 2024, le Canada a publié un nouveau plan pangouvernemental pour l'emploi des Inuits ainsi que des plans ministériels. Ces plans décrivent les mesures à prendre pour favoriser le recrutement, le maintien en poste et l'avancement des Inuits.

• Pilimmaksaivik, le Centre d'excellence fédéral pour l'emploi des Inuits au Nunavut, travaille avec ses partenaires conventionnels à l'élaboration d'un cadre qui guidera le développement des plans de formation préalable à l'emploi.
• En mars 2025, le Canada a signé le tout premier contrat de mise en œuvre de l'Accord du Nunavut élaboré conjointement, qui prévoit une approche coordonnée à long terme pour favoriser l'emploi des Inuits, ainsi que de nouvelles ressources pour accroître la capacité de Pilimmaksaivik.

• La représentation des Inuits dans les ministères et organismes fédéraux au Nunavut est passée de 37 % en 2017 à 47 % en 2024.

• Le pourcentage de représentation des Inuits est passé de 49 % en 2023 à 47 % en 2024. Cette baisse est due à des changements de personnel au sein de plusieurs départements.
• Pilimmaksaivik travaille avec les ministères et les agences pour soutenir les Inuits du Nunavut en fournissant des programmes de formation continue et un soutien technique au personnel des ressources humaines et aux responsables du recrutement.

• Le gouvernement du Canada vise une représentation de 64 % des Inuits d'ici au 31 mars 2028, et de nouveaux objectifs seront fixés pour le 31 mars 2033.

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