Note pour la période des questions : TABLE CONSULTATIVE SYNDICALE

Quelles mesures le gouvernement fédéral prend-il pour garantir que les points de vue des travailleurs soient pris en compte lors de la détermination de la meilleure façon de soutenir ceux qui sont touchés par l'évolution du marché du travail ?

Le budget 2022 a annoncé la création d'une nouvelle table consultative dirigée par les syndicats pour éclairer les efforts visant à aider les travailleurs à faire la transition vers les emplois et les secteurs qui en ont besoin.
• En décembre 2023, la Table consultative dirigée par les syndicats a été lancée et fournira des recommandations sur la meilleure façon de soutenir les travailleurs touchés par le changement, y compris les travailleurs qualifiés en milieu de carrière dans les secteurs et les emplois à risque.
• La Table consultative collaborera avec des intervenants et des experts en la matière pour fournir des conseils éclairés par un large éventail de perspectives qui reflètent la main-d'œuvre et les lieux de travail du Canada.

• Il fournira également des conseils sur la manière de soutenir la diversité et l'inclusion dans le développement des compétences et d'éliminer les obstacles existants pour les groupes en quête d'équité.
• La Table consultative terminera ses travaux en octobre 2024 et partagera ses conclusions peu après.

• Plusieurs macrotendances affectent les travailleurs et les employeurs canadiens, notamment le vieillissement de la population, les changements technologiques, l'adoption de l'intelligence artificielle et les efforts pour lutter contre les changements climatiques.
• L'OCDE a estimé en 2019 que 4 emplois canadiens sur 10 présentaient un risque important ou élevé d'automatisation.
• En 2021, 45 % des entreprises canadiennes interrogées par Statistique Canada ont signalé des difficultés à trouver des candidats possédant les compétences dont elles avaient besoin pour leur emploi.
• La création de cette Table consultative offre une occasion unique de recueillir les points de vue des travailleurs sur ces enjeux émergents clés, les lacunes des soutiens actuels et des idées sur la façon de mieux aider les travailleurs à se préparer et à gérer les opportunités de travail.
• Plus précisément, la Table consultative est invitée à fournir des conseils sur les mesures à prendre pour :

o aider les travailleurs en milieu de carrière, en particulier ceux travaillant dans des secteurs et des emplois à risque, à accéder et à participer à des formations et les aider à faire la transition vers des emplois en demande
o répondre aux besoins des travailleurs dans les emplois et les secteurs confrontés à des changements et des perturbations
o promouvoir le développement continu des compétences des travailleurs tout au long de leur vie professionnelle
o soutenir la diversité et l'inclusion dans les lieux de travail canadiens et éliminer les obstacles qui empêchent les groupes méritants d'équité d'obtenir un emploi et de progresser dans leur carrière.
o aider les travailleurs à faire la transition vers la retraite dans la dignité

• Les travaux de la Table consultative contribueront à la responsabilité essentielle d'EDSC en matière d'apprentissage, de développement des compétences et d'emploi, et plus particulièrement à « la participation des Canadiens à un marché du travail inclusif et efficace ».
• Cette initiative s'appuie sur des priorités pangouvernementales telles que le travail dirigé par Ressources naturelles Canada sur les emplois durables et celui entrepris par le Conseil des compétences futures sur les compétences émergentes et les tendances de la main-d'œuvre.Adhésion

• La Table consultative est composée de 15 dirigeants syndicaux, dont un président, de partout au Canada. Les membres ont été sélectionnés en fonction de leur connaissance des enjeux du marché du travail, notamment en mettant l'accent sur l'équité, la diversité et l'inclusion, ainsi que de leur leadership au sein de leurs communautés et au-delà.
• Les membres se réuniront plusieurs fois au cours des prochains mois et termineront leur mandat à l'automne 2024.

Membres
• Bea Bruske (présidente), présidente, Congrès du travail du Canada (CTC)
• Mariam Abou-Dib, directrice générale, Teamsters Canada
• Rob Ashton, président, Syndicat international des débardeurs et des entrepôts Canada (ILWU-Canada)
• Bert Blundon, président, Syndicat national des employés généraux et publics (SNEGSP)
• Patrick Campbell, directeur régional canadien, Union internationale des ingénieurs d'exploitation (IUOE)
• David Chartrand, vice-président général canadien, Association internationale des machinistes et des travailleurs de l'aérospatiale (AIMTA)
• Roxanne Dubois, directrice de la planification stratégique, Unifor
• Meg Gingrich, adjointe à la directrice nationale, Syndicat des Métallos (USW)
• Mark Hancock, président national, Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP)
• Julien Laflamme, conseiller politique au comité exécutif, Confédération des syndicats nationaux (CSN)
• Magali Picard, présidente, Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ)
• Linda Silas, présidente, Fédération canadienne des syndicats d'infirmières et infirmiers (FCSII)
• Sharleen Stewart, présidente, SEIU Healthcare
• Sean Strickland, directeur exécutif, Syndicats des métiers de la construction du Canada (CBTU)
• Matt Wayland, directeur canadien des relations gouvernementales, Fraternité internationale des ouvriers en électricité (FIOE)

aucun