Note pour la période des questions : STRATÈGIE CANADIENNE DE FORMATION EN APPRENTISSAGE

Que fait le gouvernement du Canada pour appuyer les syndicats de métiers spécialisés?

Notre gouvernement investit près d’un milliard de dollars chaque année dans une gamme de mesures de soutien pour les apprentis, les gens de métiers, les employeurs et les syndicats.

Dans le cadre de la Stratégie canadienne de formation en apprentissage, nous avons doublé le financement du Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical (PFIMS).

Nous continuons également à travailler sur le nouveau volet pour les emplois durables dans le cadre du Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical qui soutiendra le développement de la formation en compétences vertes visant jusqu'à 20 000 travailleurs dans les métiers.

Ces investissements aideront à garantir que le Canada dispose d’une main-d'œuvre qualifiée nécessaire pour stimuler la croissance économique.

Sur le sujet des soutiens aux syndicats

Notre gouvernement reconnaît le rôle important des syndicats dans l’offre de soutien et de formation aux apprentis dans les métiers désignés Sceau rouge.

Notre gouvernement comprend également que le Canada a besoin d’une main-d’œuvre hautement qualifiée, inclusive, certifiée et productive pour saisir de nouvelles possibilités économiques dans l’économie propre.

C’est pourquoi notre gouvernement prend des mesures décisives et investit dans la main-d’œuvre de métiers spécialisés du Canada. Par exemple, en août 2023, nous avons lancé un appel de propositions pour investir 25 millions de dollars dans la formation en apprentissage dans les métiers désignés Sceau rouge afin de nous assurer que les Canadiens acquièrent les compétences dont ils ont besoin pour obtenir des emplois bien rémunérés et en demande. Les demandes syndicales auront la priorité.

Le gouvernement a récemment lancé un appel de propositions (le 11 août 2023) dans le cadre de la Stratégie canadienne de la formation en apprentissage afin de financer des projets qui visent à améliorer la qualité de la formation grâce à des investissements dans l’équipement et le matériel de formation pour les apprentis dans les métiers désignés Sceau rouge. Ce dernier appel de propositions fournira un financement de 25 millions de dollars en 2023-2024 aux syndicats—ainsi qu’aux organisations qui gèrent des fonds en fiducie pour la formation pour les syndicats représentants les travailleurs dans les métiers désignés Sceau rouge et les fournisseurs de formation—afin d’acheter de l’équipement et du matériel qui soutiendront environ 25 000 apprentis dans les métiers désignés Sceau rouge sur trois ans.

L'Énoncé économique de l'automne 2022 proposait de fournir 250 millions de dollars sur cinq ans, à compter de 2023-2024, à Emploi et Développement social Canada pour aider les travailleurs canadiens à prospérer dans une économie mondiale en évolution. L'une des mesures comprend un nouveau volet sur les emplois durables dans le cadre du Programme pour la formation et l'innovation en milieu syndical. Les projets financés dans le cadre de ce volet aideront les syndicats à diriger le développement de la formation en compétences vertes pour les travailleurs des métiers. On s'attend à ce que 20 000 apprentis et compagnons bénéficient de cet investissement.

Dans le budget de 2022, le gouvernement du Canada s’est engagé à verser une somme de 84,2 millions $ sur quatre ans pour doubler le financement du Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical (PFIMS). Ce financement pourrait aider chaque année 3 500 apprentis issus de groupes dignes d’équité à entreprendre et à réussir une carrière dans les métiers spécialisés grâce à des services de mentorat, d’orientation professionnelle et de jumelage d’employeurs et d’employés.

Le programme accorde actuellement 25 millions $ chaque année pour favoriser la formation des apprentis en milieu syndical, l’innovation et le renforcement des partenariats dans les métiers Sceau rouge grâce à deux volets de financement :

Le volet 1 (Investissements dans l’équipement pour la formation) offre aux syndicats un financement couvrant un maximum de 50 % des coûts liés à l’achat d’équipement et de matériel neufs et à jour qui respectent les normes l’industrie ou les investissements dans les technologies dans les métiers Sceau rouge;

Le volet 2 (Innovation dans l’apprentissage) offre du financement pour les approches novatrices et pour renforcer les partenariats afin d’éliminer les barrières de longue date qui limitent les résultats en matière d’apprentissage.

Dans les deux volets, la priorité est accordée aux projets qui visent la participation et la réussite des groupes dignes d’équité (c.-à-d. les femmes, les Autochtones, les communautés racialisées, les personnes en situation de handicap et les nouveaux arrivants) et qui favorisent les partenariats avec des employeurs, des groupes communautaires et sans but lucratif, des fournisseurs de formation, les provinces et les territoires, des communautés autochtones et des collèges.

En 2020-2021, 2021-2022 et en 2022-2023, 148 projets, évalués à 132.9 millions $, ont été approuvés dans le cadre des volets 1 et 2 du PFIMS.

Un appel de propositions national pour le volet 1 du PFIMS (Investissements dans l’équipement de formation) a été lancé le 31 août 2022 en vertu de la Stratégie canadienne de formation en apprentissage, la nouvelle structure générale dans le cadre de laquelle les initiatives sont réalisées. Cet appel de propositions s’est terminé le 12 octobre 2022. Les projets financés ont débuté au quatrième trimestre de l’année 2022-2023. Un appel de propositions national pour le volet 2 du PFIMS (Innovation dans l’apprentissage) a été lancé le 12 octobre 2022 et s’est terminé le 1er décembre 2022. Les projets ont débuté au deuxième trimestre de l’année financière 2023-2024.

Les organisations du Québec ne sont pas admissibles pour demander du financement dans le cadre du PFIMS, puisque les syndicats ne prennent pas part à la formation en apprentissage dans cette province. Au Québec, avant qu’une personne puisse s’inscrire en tant qu’apprenti auprès d’un employeur, elle doit suivre une formation offerte par le système scolaire public. Afin de prendre en compte cette spécificité, le PFIMS est offert au Québec par l’entremise d’une entente distincte de contribution avec le gouvernement de la province.

Les syndicats sont d’importants agents de prestation de formation en apprentissage et offrent un accès à de l’équipement et à des centres de formation qui permettent aux apprentis de profiter d’occasions d’apprentissage pratique pour exercer leurs compétences avant d’entrer sur le marché du travail. Environ un travailleur sur trois (33 %) exerçant un métier Sceau rouge est syndiqué.

« La main-d’œuvre canadienne a besoin d’un plus grand nombre de travailleurs de métiers spécialisés. Les changements démographiques et les taux de retraite élevés alimentent la demande et le besoin sans cesse croissant de recruter et de former des milliers d’autres Canadiens dans les métiers spécialisés. C’est pourquoi le gouvernement du Canada investit près de 1 milliard de dollars dans le soutien à l’apprentissage au moyen de subventions, de prêts, de crédits d’impôt, de prestations d’assurance-emploi pendant la formation en milieu scolaire, de financement de projets et de soutien au programme Sceau rouge. »

Randy Boissonnault, Ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et des Langues officielles

Le PFIMS a fourni de l’équipement indispensable à ses formateurs, ce qui leur a permis d’offrir une formation sur les technologies émergentes et d’accroître la participation aux métiers des groupes traditionnellement sous-représentés.

Brynn Bourke, Directrice exécutive, BC Building Trades