Note pour la période des questions : DONNÉES SUR LES POSTES VACANTS DU PREMIER TRIMESTRE DE 2025

Le 17 juin, Statistique Canada a diffusé les données sur les postes vacants provenant de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) pour le premier trimestre de 2025.

• Notre gouvernement s'engage à protéger et à soutenir les travailleurs en cette période d'incertitude et de changement touchant notre marché du travail.
• Nous allons créer de nouvelles opportunités, bâtir une économie canadienne unifiée et investir pour que les Canadiens aient les compétences nécessaires pour occuper les emplois en demande.

tensions sur le marché du travail, en conjonction avec les données de l’Enquête sur la population active.
• Le taux de postes vacants désigne la proportion des emplois non pourvus par rapport à l'ensemble des emplois salariés disponibles. Il représente le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de main-d’œuvre, c'est-à-dire la somme de tous les emplois occupés et vacants.
• En plus du nombre de postes vacants pour lesquels des employeurs recrutent à l’extérieur de l’organisation, l’enquête recueille de l’information sur les postes vacants selon différents critères : la profession, le niveau minimal de scolarité et d’expérience exigé, la rémunération ou le salaire proposé, le type d’emploi (à temps plein, à temps partiel, permanent, temporaire, saisonnier), les méthodes employées pour annoncer les postes vacants, et la durée des efforts de recrutement.
• Le questionnaire de l’EPVS est envoyé chaque trimestre à environ 100 000 emplacements qui exercent leurs activités au Canada (sur un total de près de 1,2 million d’emplacements) et qui comptent au moins deux employés. L’enquête exclut les organisations religieuses, les ménages privés, ainsi que les organismes publics internationaux et autres organismes publics extraterritoriaux. Les administrations publiques fédérales, provinciales et territoriales sont exclues.
• Les données sur les postes vacants de l'EPVS pour le deuxième trimestre de 2025 seront diffusées le 16 septembre 2025.

Faits saillants additionnels

Par profession (données NON désaisonnalisées):
• Par rapport au premier trimestre de 2024, le nombre de postes vacants a diminué de 31 200 (-19,2 %) parmi les professions de la vente et des services. Au sein de ce vaste groupe professionnel, les vendeurs/vendeuses et décorateurs-étalagistes/décoratrices-étalagistes en commerce de détail (-3 900 pour s'établir à 12 100), les serveurs/serveuses au comptoir, les aides de cuisine et le personnel de soutien assimilé (-3 800 pour s'établir à 22 900) et les garnisseurs/garnisseuses de tablettes, commis et préposés/préposées aux commandes dans les magasins (-3 600 pour s'établir à 5 900) ont enregistré les baisses années-sur-année les plus importantes.
• Par rapport au premier trimestre de 2024, le nombre de postes vacants dans la catégorie professionnelle des métiers, du transport, de la machinerie et les domaines apparentés a diminué de 27 000 (-23,7 %), avec en tête les aides de soutien des métiers et les manœuvres en construction (-4 400 pour s'établir à 8 500) et les conducteurs/conductrices de camions de transport (-3 700 pour s'établir à 11 800).
• Au premier trimestre de 2025, le nombre de postes vacants dans les professions du secteur de la santé a aussi diminué (-19,1 % ou -17 600) par rapport à un an plus tôt. Cette baisse est attribuable aux principales professions infirmières : soit les infirmiers autorisés/infirmières autorisées et les infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées (-7 700 pour s'établir à 21 000), suivis des aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires (-4 900 pour s'établir à 16 100), et des infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires (-2 700 pour s'établir à 10 000).

Par niveau de scolarité minimal recherché (données NON désaisonnalisées):
• Par rapport à un an plus tôt, il y avait un moins grand nombre de postes vacants pour les quatre niveaux de scolarité recherchés par les employeurs au premier trimestre de 2025. Cependant, la baisse globale est surtout attribuable aux postes exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur. En effet, leur nombre de postes vacants a diminué de 66 800 (-22,3 %), ce qui représente 60 % de la baisse globale des postes vacants d'une année à l'autre.

Par province (données désaisonnalisées) :
• Entre le quatrième trimestre de 2024 et le premier trimestre de 2025, le nombre de postes vacants a diminué au Québec (-9 500 pour s'établir à 120 400), en Colombie-Britannique (-6 600 pour s'établir à 85 100), en Alberta (-4 300 pour s'établir à 61 700), au Manitoba (-1 200 pour s'établir à 19 800), au Nouveau-Brunswick (-700 pour s'établir à 8 900) et dans les Territoires du Nord-Ouest (-300 pour s'établir à 800).
• Le nombre de postes vacants est demeuré stable les autres provinces et territoires.

Nombre de chômeurs par poste vacant (données désaisonnalisées) :
• Au premier trimestre de 2025, il y avait 2,9 chômeurs par poste vacant, en hausse par rapport à 2,8 au trimestre précédent et au creux de 1,1 enregistré au deuxième trimestre de 2022.
• La comparaison du nombre de chômeurs et de postes vacants peut donner une indication de la facilité avec laquelle les chômeurs trouvent un emploi et de l'adéquation entre les compétences de la main-d'œuvre et celles requises par les employeurs. Un faible ratio chômeurs-postes vacants peut signaler qu'il devrait être relativement plus difficile pour les employeurs de trouver des travailleurs.

Les salaires horaires offerts (données NON désaisonnalisées) :
• Entre les premiers trimestres de 2024 et 2025, le salaire horaire moyen offert a augmenté de 6,1 %, pour s’établir à 28,90 $. Cette hausse est en partie attribuable à un changement dans la composition relative des postes vacants, qui est passée de postes dans des professions moins bien rémunérés à des postes dans des professions mieux rémunérés. En comparaison, année-sur-année le salaire horaire moyen de l’ensemble des employés (tel que mesuré au moyen de l’Enquête sur la population active) a augmenté de 3,6 % au quatrième trimestre de 2024.
• En maintenant la composition des postes vacants par profession constante à la moyenne observée au premier trimestre de 2024, la croissance par rapport à un an plus tôt du salaire horaire moyen offerts aurait été de 4,7 %.

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