Note pour la période des questions : Défis Liés aux Effectifs en Santé

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MESSAGES CLÉS
• Le personnel de la santé au Canada fait face à plusieurs défis, notamment des pénuries, des difficultés à retenir le personnel et l'épuisement professionnel des travailleurs de la santé.
• Notre gouvernement collabore avec les provinces et les territoires, les peuples autochtones et d’autres parternaires du système de sante, afin d’ajouter des milliers de nouveaux prestataires de soins de sante au système de sante canadien en:
- s’attaquant aux problèmes liés à la mobilité de la main-d'œuvre et en mettant en place un système pancanadien de permis d’exercice et en,
- financant des projets visant à créer de nouveaux postes de formation pour les diplômés internationaux en médecine, à renforcer les capacités d'évaluation des diplômes étrangers et à aider les nouveaux arrivants à s'y retrouver dans les systèmes de reconnaissance des diplômes.
SI L’ON INSISTE
Q1: Si l’on insiste sur la mobilité de la main-d'oeuvre pour les professionnels de la santé
A1 :
• Notre gouvernement s’engage à relever les défis liés à la mobilité de la main-d’œuvre pour les professionnels de la santé en investissant dans l’infrastructure nationale afin d’aider les organismes de réglementation à transmettre les données et à simplifier la délivrance de permis aux professionnels de la santé.
• Ces efforts visent à soutenir des déplacements plus flexibles pour les infirmiers et médecins entre les juridictions, ce qui pourrait améliorer l’accès aux soins, réduire les pénuries régionales et accroître la réactivité de la main-d’œuvre.
• Les initiatives clés sont les suivantes :
• Le Registre national des médecins – La première source intégrée de données sur les permis d’exercice des médecins au Canada, et
• Nursys au Canada – une plateforme nationale de données sur les permis d’exercice des soins infirmiers qui favorise l’uniformité de l’accréditation et l’échange efficace de données.
Q2 : Si l’on insiste sur la reconnaissance des titres de compétences étrangers
A2 :
• Notre gouvernement travaille avec des partenaires provinciaux et territoriaux pour simplifier la reconnaissance des titres de compétences pour les médecins et les infirmières formés à l’étranger afin que les professionnels de la santé qualifiés qui arrivent au Canada et ceux qui y vivent déjà puissent contribuer à notre système de santé.
• À compter année, notre gouvernement financera également des projets visant à créer de nouveaux postes de formation en médecine pour les personnes diplômées en médecine à l'étranger, à renforcer la capacité d'évaluation et à fournir un soutien pour aider les personnes nouvellement arrivées à s'y retrouver dans les systèmes de reconnaissance des titres de compétences.
Q3 : Si l’on insiste sur le maintien en poste des professionnels de la santé
A3 :
• Le gouvernement du Canada concentre ses efforts sur le maintien en poste de notre main-d'œuvre dans le secteur de la santé. Reconnaissant la grave pénurie d'infirmières et d'infirmiers à l'échelle du Canada, la « Trousse d'outils pour le maintien en poste des infirmières et infirmiers : améliorer la vie au travail des infirmières et infirmiers au Canada » fournit un cadre pour l'élaboration et l'amélioration de stratégies de maintien en poste.
• Le budget 2023 prévoit 25 milliards de dollars sur 10 ans pour faire progresser les priorités communes en matière de santé avec les provinces et les territoires, notamment en soutenant nos travailleurs de la santé qui travaillent sans relâche pour assurer notre sécurité et notre santé.

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STATISTIQUE CLÉS
• Il manque actuellement plus de 23 000 médecins de famille et 28 000 infirmières diplômées. Ces pénuries devraient s'aggraver au cours des dix prochaines années.

• On estime à 198 000 le nombre de professionnels de la santé formés à l'étranger qui travaillent au Canada, mais seulement 58 % d'entre eux - soit 14 000 travailleurs - ont un emploi dans le domaine pour lequel ils ont été formés.