Note pour la période des questions : EMPLOI POUR LES VÉTÉRANS

• Notre gouvernement s’est engagé à aider les membres et les vétérans des Forces armées canadiennes en voie de libération à réussir leur transition de la vie militaire à la vie après service.

• Nous nous sommes engagés à lancer une Stratégie nationale d’emploi pour les vétérans, dans le but de s’assurer que tous les vétérans trouvent un emploi valorisant une fois après avoir fait la transition vers la vie après le service.

• Au cours des derniers mois, nous avons consulter des vétérans, des employeurs, des intervenants et des partenaires, et utiliserons leurs commentaires et leurs points de vue pour élaborer et lancer une stratégie globale qui favorise et soutient l’emploi des vétérans.

• Anciens Combattants Canada établit des liens avec les employeurs de la fonction publique et du secteur privé pour les sensibiliser aux compétences et aux qualifications précieuses que les vétérans apportent au milieu de travail.

CONTEXTE – EMPLOI POUR LES VÉTÉRANS

Chaque année, plusieurs milliers de membres des Forces armées canadiennes quittent le service militaire et cherchent un emploi civil dans le secteur privé ou public. Les vétérans, grâce à l’instruction et à l’expérience de première qualité obtenues durant leur service militaire, ont acquis des capacités et compétences professionnelles. Nous voulons aider les vétérans à tirer parti de ces compétences pour atteindre leurs objectifs après le service.

En 2021, le gouvernement s’est engagé, dans le cadre de son mandat, à lancer une Stratégie nationale d’emploi pour les vétérans, dans le but de veiller à ce que tous les vétérans trouvent un emploi intéressant une fois qu’’ils sont passés à la vie après le service. Afin d’élaborer cette stratégie, une série de consultation auront lieu à l’automne 2022. Cela comprend la tenue d’une session du forum Parlons vétérans, des tables rondes ministérielles et des groupes consultatifs et des engagements de la haute direction avec des partenaires et des intervenants. Les publics cibles de ces consultation comprennent les vétérans, les employeurs, les intervenants tiers et d’autres ministères, y compris les partenaires provinciaux, territoriaux et municipaux.

Anciens Combattants Canada offre un programme complet appelé Services de réorientation professionnelle pour aider les membres des Forces armées canadiennes, les vétérans, les survivants et les conjoints et conjoints de fait des vétérans à bénéficier de services d’orientation professionnelle et de services connexes offerts par des conseillers en emploi qualifiés.

En 2015, la Loi sur l’emploi dans la fonction publique a été officiellement modifiée par la Loi sur l’embauche des anciens combattants pour aider les membres des Forces armées canadiennes admissibles à trouver des emplois dans la fonction publique fédérale. Anciens Combattants Canada a créé une unité chargée d’aider les vétérans à faire carrière dans la fonction publique, à sensibiliser les gestionnaires d’embauche et à et à faire la promotion des vétérans en tant que bassin de main d’œuvre talentueuse. En 2020, une évaluation conjointe de la Loi sur l’embauche des anciens combattants a été publiée. Anciens Combattants Canada travaille en collaboration avec la Commission de la fonction publique, le ministère de la Défense nationale et les Forces armées canadiennes pour améliorer l’embauche des vétérans en se fondant sur les recommandations contenues dans l’évaluation.

Anciens Combattants Canada s’est associé au Groupe de transition des Forces armées canadiennes pour diriger et coordonner les efforts visant à améliorer le soutien ministériel aux vétérans et à leur famille. Élaboré en étroite collaboration avec Emploi et Développement social Canada, le portail du Guichet Emplois pour les vétérans a été lancé en 2020. Il offre aux employeurs un endroit où annoncer les offres d’emploi actuelles directement aux vétérans et propose aux vétérans un guichet unique pour rechercher les employeurs s’intéressant à l’embauche des vétérans.

Anciens Combattants Canada travaille en étroite collaboration avec de nombreux organismes canadiens à but non lucratif et des tierces parties souhaitant promouvoir des programmes d’embauche adaptés aux besoins des vétérans et des initiatives spéciales conçues pour favoriser l’emploi des vétérans. Nous accordons également des subventions dans le cadre du Fonds pour le bien être des vétérans et de leur famille afin de soutenir des initiatives telles que la production par Challenge Factory du Guide canadien pour l’embauche des vétérans qui a été lancé en novembre 2020.

SI L’ON INSISTE

Q1 – Quels services sont compris dans les Services de réorientation professionnelle?
Les Services de réorientation professionnelle sont un programme d’Anciens Combattants Canada qui offre une orientation professionnelle ainsi qu’une aide concernant la rédaction d’un curriculum vitæ, la préparation à une entrevue, la recherche d’un emploi et, dans certains cas, le placement. Ces services sont disponibles aux membres des Forces armées canadiennes, aux vétérans, aux survivants, à leurs époux et à leurs conjoints de fait.
Q2 – Comment Anciens Combattants Canada appuie-t-il l’embauche des vétérans au sein de la fonction publique?
En 2015, la Loi sur l’emploi dans la fonction publique a été modifiée par la Loi sur l’embauche des anciens combattants pour aider les membres admissibles des Forces armées canadiennes à trouver un emploi au sein de la fonction publique fédérale. Anciens Combattants Canada a mis sur pied une unité chargée d’aider les vétérans qui cherchent un emploi dans la fonction publique, de sensibiliser les gestionnaires d’embauche et de faire la promotion des vétérans en tant que talents qualifiés. Depuis le 1er juillet 2015, 1 276 vétérans libérés pour des raisons médicales ont été embauchés après avoir activé leur droit de priorité. La Commission de la fonction publique signale que 65 % des vétérans qui activent leur droit de priorité trouvent un emploi, soit 10 % de plus que les autres personnes bénéficiant d’un tel droit. Dans l’ensemble, le pourcentage de vétérans nommés à la fonction publique fédérale est demeuré stable au cours des sept dernières années. Anciens Combattants Canada travaille avec la Commission de la fonction publique, le ministère de la Défense nationale et les Forces armées canadiennes pour améliorer l’embauche de vétérans dans l’ensemble de la fonction publique fédérale, sur la base des recommandations contenues dans l’évaluation conjointe de la mise en œuvre de la Loi sur l’embauche des anciens combattants de 2020.
Q3 – Anciens Combattants Canada a-t-il consulté l’industrie privée au sujet de la Stratégie nationale d’emploi?
L’industrie privée est un intervenant clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de la Stratégie nationale d’emploi pour les vétérans. Anciens Combattants Canada a un réseau établi et grandissant d’employeurs du secteur privé qui souhaitent embaucher des vétérans. Nous avons des discussions continues où nous fournissons des conseils et faisons part de pratiques exemplaires concernant l’établissement de liens avec des vétérans dans le cadre de possibilités d’emploi. Nous aidons à établir ces liens au moyen des Services de réorientation professionnelle; du portail du Guichet-Emplois pour les vétérans, qui a été lancé en coopération avec Emploi et Développement social Canada en 2020; et du groupe LinkedIn Embauchez un vétéran, qui a été créé en juillet 2021. Nous en sommes aux premières étapes de la planification d’événements de table ronde pur consultation sur la stratégie à l’automne 2022. Un questionnaire sera également remis aux contacts connus de l’industrie privée pour leur contribution. Ces activités et cette communication continue avec le secteur privé éclaireront l’élaboration de la stratégie.
Q4 – Anciens Combattants Canada travaille-t-il avec des organismes à but non lucratif ou d’autres tierces parties qui appuient l’amélioration des possibilités d’emploi pour les vétérans ou qui en font la promotion?
Anciens Combattants Canada travaille de près avec de nombreux organismes à but non lucratif et tierces parties qui participent activement dans ce domaine. Par exemple, nous communiquons régulièrement avec des organismes comme le programme Du régiment aux bâtiments, la Fondation La patrie gravée sur le cœur, le Treble Victor Group ainsi que de nombreuses associations industrielles et commerciales. Nous avons également établi des liens avec des organismes qui offrent une certification en matière de technologie ou des programmes de reconversion professionnelle, comme Coding for Veterans, Soldiers in Tech, With You With Me et Fortinet. Nous avons fourni un financement pour plusieurs projets ayant une portée axée sur l’embauche des vétérans en vue de renforcer l’ensemble des services et du soutien offerts aux vétérans. Par exemple, nous avons financé un organisme nommé « Challenge Factory » afin de créer un guide canadien pour l’embauche des vétérans comme ressource destinée aux employeurs qui ne connaissent pas bien les avantages d’embaucher des vétérans. Nous avons également fourni un financement au programme de la Fondation du prince au Canada nommé « Opération Entrepreneur » afin d’appuyer son camp d’entraînement entrepreneurial pour les vétérans qui connaît beaucoup de succès. Nous en sommes aux premières étapes de la planification des tables rondes de consultation concernant la stratégie à l’automne 2022. Chacun de ces intervenants aura l’occasion de contribuer à l’élaboration de la stratégie.
Q5 – Qu’a fait Anciens Combattants Canada pour promouvoir le placement ou offrir des possibilités d’emploi directement aux vétérans?
Les Services de réorientation professionnelle comprennent le placement comme service offert. En coopération avec le fournisseur de service, Anciens Combattants Canada a récemment organisé un webinaire sur les carrières et les emplois à l’intention des vétérans; plus de 1 200 personnes s’y sont inscrites. Pendant l’activité, plus de 40 employeurs représentant divers secteurs à l’échelle nationale ont présenté des possibilités de carrières et d’emplois destinées aux vétérans. En 2021, en collaboration avec douze ministères et organismes, Anciens Combattants Canada a planifié et offert une série de webinaires « Pleins feux sur la fonction publique » à l’échelle nationale, suivie de séances régionales au Canada atlantique et au Québec. Deux mille vétérans et militaires en transition se sont inscrits à la série et on estime à 1 000 le nombre de personnes qui ont participé à au moins une séance. D’autres webinaires sont prévus pour 2022. Anciens Combattants Canada a géré le groupe LinkedIn « Embauchez un vétéran » lancé en 2021 et qui sert d’espace pour connecter directement les employeurs aux opportunités d’emploi actuelles destinées aux vétérans et aux vétérans de rejoindre le réseau. À ce jour, le groupe compte plus de 2 500 membres et présente chaque semaine des dizaines de nouvelles opportunités d’emploi tenant compte des vétérans.