Note pour la période des questions : Égalité des genres dans les STGM, les métiers spécialisés et les secteurs économiques clés

Quelles politiques et quels programmes le gouvernement du Canada a-t-il mis de l’avant pour accroître l’égalité des genres dans les domaines des STGM et des métiers spécialisés?

• Le Canada fait face à une pénurie de main d’œuvre qualifiée dans les secteurs des STGM et des métiers spécialisés. Le gouvernement soutient l’accroissement de la participation des femmes dans ces domaines pour combler les pénuries.

• Pour soutenir les femmes dans les métiers spécialisés, le gouvernement a prévu dans le budget de 2021 470 millions de dollars pour mettre sur pied un nouveau service d’apprentissage afin d’aider 55 000 apprenties et apprentis de première année dans les métiers de la construction et de la fabrication désignés Sceau rouge à accéder aux possibilités offertes dans les petites et moyennes entreprises.

• Afin de continuer à favoriser l’égalité dans les STGM et les métiers spécialisés, le budget de 2022 propose 84,2 millions de dollars sur quatre ans pour doubler le financement du Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical afin d’aider les apprenties et apprentis sous représentés à amorcer des carrières dans les métiers spécialisés et à y réussir.

• Depuis novembre 2015, Femmes et Égalité des genres Canada a investi plus de 23,4 millions de dollars dans des projets visant à faire progresser la participation des femmes dans les professions non traditionnelles dans lesquelles elles sont sous-représentées, notamment les STGM.

Investissement
• Depuis novembre 2015, dans le cadre du Programme de promotion de la femme, Femmes et Égalité des genres Canada a investi plus de 23,4 millions de dollars dans des projets visant à promouvoir la présence des femmes dans des professions non traditionnelles où elles sont sous représentées, notamment dans le domaine des sciences, des technologies, du génie et des mathématiques (STGM).

Résultats
• Femmes et Égalité des genres Canada ne dispose d’aucune donnée sur les résultats à rapporter pour les projets financés dans ce domaine.

Exemples de projets
• Le Conseil des technologies de l’information et des communications du Canada a reçu 999 000 dollars pour établir un réseau d’ambassadrices et ambassadeurs chefs d’entreprise afin d’aider les organismes à renforcer leur capacité à tirer parti des avantages du leadership au féminin et à promouvoir l’égalité des genres dans la direction.

• La Coalition canadienne des femmes en génie, en sciences, en métiers et en technologie a reçu 697 897 $ pour concevoir et mettre en œuvre des politiques et des pratiques qui accroîtront la participation et les possibilités des femmes sur le marché du travail et inciteront les hommes et les garçons à lutter contre les normes sexistes néfastes et à faire progresser l'égalité entre les genres dans le domaine des STGM.

CONTEXTE
• Malgré une augmentation importante du niveau d’instruction des femmes et de leur participation au marché du travail, elles continuent de se heurter à des obstacles pour réaliser pleinement leur potentiel économique. Parmi ces obstacles figurent les effets de la ségrégation professionnelle en fonction du genre.
o En conséquence, les femmes sont surreprésentées dans les professions peu rémunérées et à temps partiel et sous représentées dans les professions à temps plein et bien rémunérées. La participation d’un plus grand nombre de femmes dans les STGM et les métiers spécialisés contribuera à la sécurité économique des femmes.

• Les métiers spécialisés offrent aux femmes des possibilités d’emplois bien rémunérés et gratifiants dans tous les secteurs de l’économie. Le gouvernement, par l’entremise d’Emploi et Développement social Canada, a investi pour aider un plus grand nombre de femmes désireuses d’accéder aux métiers spécialisés et d’y réussir en accordant :
o 63,5 millions de dollars sur cinq ans, pour la réalisation de 68 projets dans le contexte de l’appel de propositions 2020 du Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical.
o 40 millions de dollars sur trois ans, dans le cadre du Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical. Le budget de 2022 propose de doubler l’investissement dans ce programme, avec un engagement de 84,2 millions de dollars sur quatre ans.
o 19,9 millions de dollars sur cinq ans, pour mettre à l’essai une Subvention incitative aux apprentis pour les femmes. Depuis sa création en 2018, plus de 9 000 subventions ont été approuvées (au 6 mars 2022)1.
o 10 millions de dollars sur trois ans, pour lancer le Fonds pour les femmes en construction. En 2019-2020, 550 femmes ont reçu un soutien direct dans le cadre de projets du Fonds et plus de 319 800 femmes ont participé à un projet de sensibilisation aux métiers spécialisés comme choix de carrière.

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