Note pour la période des questions : Économie des soins

Que fait le gouvernement pour alléger le fardeau de la prestation de soins, qui incombe actuellement principalement aux femmes?

• La pandémie de COVID-19 a démontré que les normes sexospécifiques concernant les responsabilités en matière de soins continuent de peser sur les femmes au Canada.

• La pandémie a mis en lumière ces écarts entre les genres et a limité la participation des femmes au marché du travail.

• Le gouvernement du Canada est déterminé à aider à alléger le fardeau de la prestation de soins en prévoyant des mesures clés dans le cadre du budget de 2021, notamment :
o un investissement de 30 milliards de dollars sur cinq ans et 8,3 milliards de dollars par la suite pour l’apprentissage et la garde des jeunes enfants, pour donner aux familles un accès à des services de garde d’enfants abordables et de haute qualité;
o des initiatives visant à aider les personnes âgées à bien vieillir à la maison, notamment l’augmentation de la Sécurité de la vieillesse pour les personnes de 75 ans et plus;
o des consultations au sujet d’une nouvelle prestation d’invalidité et l’amélioration de l’accès et de l’admissibilité au crédit d’impôt pour personnes handicapées.

• Le budget de 2022 propose 625 millions de dollars supplémentaires sur quatre ans, à compter de 2023-2024, pour un fonds d’infrastructure pour l’apprentissage et la garde des jeunes enfants.

Investissement
• Les mesures du budget de 2021 visant à améliorer la participation économique des femmes et des groupes sous-représentés comprennent :
o 30 milliards de dollars sur cinq ans et 8,3 milliards de dollars par la suite pour un système d’apprentissage et de garde des jeunes enfants abordable, accessible et de haute qualité;
o 2,1 milliards de dollars pour prolonger la Prestation canadienne de la relance économique pour proches aidants1 et la Prestation canadienne de maladie pour la relance économique, qui fournissent un soutien du revenu aux Canadiennes et Canadiens qui n’ont pas pu travailler parce qu’ils devaient s’occuper d’un membre de la famille, étaient malades ou devaient s’isoler en raison de la COVID-19;
o 100 millions de dollars sur trois ans, à compter de 2021-2022, pour soutenir des projets d’interventions novatrices en santé mentale pour les populations touchées de manière disproportionnée par la COVID-19, y compris le personnel de santé, le personnel de première ligne, les jeunes, les personnes âgées, les Autochtones, les Canadiennes et Canadiens noirs et racisés.

• Le budget de 2022 prévoyait aussi :
o 625 millions de dollars sur quatre ans, à compter de 2023 2024, pour un fonds d’infrastructure pour l’apprentissage et la garde des jeunes enfants;
o la création d’un groupe de spécialistes chargé d’étudier l’idée d’une allocation Vieillir chez soi.

CONTEXTE
• L’économie des soins comprend à la fois le travail rémunéré et le travail non rémunéré effectué dans les secteurs officiel et informel, et associé à la prestation de soins et de services aux enfants, aux jeunes, aux adultes, aux personnes âgées et aux personnes handicapées et atteintes d’une maladie chronique.

• Au Canada, les femmes sont responsables de deux fois et demie plus de tâches ménagères et de prestation de soins non rémunérées plus que les hommes. Les femmes sont également moins susceptibles de participer au marché du travail. Le travail de prestation de soins peut avoir un effet négatif sur le bien-être mental et physique des prestataires de soins.

• La sous-évaluation du travail de prestation de soins non rémunéré contribue à la sous-évaluation du travail de prestation de soins rémunéré, notamment des salaires inférieurs et de mauvaises conditions de travail dans les secteurs des soins, où les femmes sont surreprésentées. Par exemple, les femmes constituent 96 % des travailleuses et travailleurs en garderie.

• Les femmes, en particulier les jeunes femmes, les femmes autochtones, les femmes des minorités visibles et les immigrantes ont été touchées de manière disproportionnée par les fermetures pour des raisons économiques tout au long de la pandémie, car les femmes sont surreprésentées dans les secteurs des services, du commerce de détail, des soins et de l’hôtellerie.

• Le gouvernement défend des initiatives telles que la Loi sur l’équité salariale, des modalités de travail souples dans le contexte du Code canadien du travail, des mesures visant à encourager les parents à profiter des congés de maternité et parentaux en augmentant les prestations existantes et des programmes favorisant la participation des femmes dans des domaines d’emploi non traditionnels très bien rémunérés.

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