Note pour la période des questions : Égalité des genres dans les postes de direction et de décision

Faire avancer l’égalité des genres dans les postes de direction et de décision

• La réalisation de l’égalité à tous les niveaux de direction est essentielle à une société juste et démocratique. Le gouvernement du Canada continue de faire avancer l’égalité des genres et la diversité dans toutes les sphères de direction et de décision.
• Le gouvernement reste déterminé à assurer un équilibre entre les genres au cabinet depuis 2015, les femmes occupant actuellement des postes ministériels importants, notamment de ministre des Finances et vice-première ministre, de ministre de la Défense nationale et de ministre des Affaires étrangères.
• Depuis 2015, Femmes et Égalité des genres Canada (FEGC) a fourni plus de 114,3 millions de dollars en financement pour soutenir 227 projets qui renforcent la participation des femmes à des fonctions de direction et de décision.

• Le travail de Femmes et Égalité des genres Canada complète l’ensemble de mesures du gouvernement du Canada, à savoir :
o présenter des modifications à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique pour affirmer l’importance d’une main-d’œuvre diversifiée et inclusive et éviter les préjugés et les obstacles à l’embauche;
o lancer le Défi 50-30 pour promouvoir l’égalité des genres et la diversité au sein des organismes canadiens;
o exiger que les organismes constitués en vertu d’une loi fédérale divulguent aux actionnaires des renseignements sur la diversité de leur haute direction et de leur conseil d’administration.

Investissement

• Depuis 2015, le Programme de promotion de la femme de FEGC a investi plus de 114,3 millions de dollars dans plus de 227 projets pour faire progresser la représentation des femmes dans les rôles de direction et de prise de décision, notamment :
o le Fonds de réponse et de relance féministes (FRRF) de 100 millions de dollars, qui soutient 246 projets qui accroîtront la participation des femmes et des filles à la vie économique, sociale, démocratique et politique du Canada; 61 de ces projets s’attaqueront aux obstacles systémiques auxquels une diversité de femmes se heurtent pour occuper des fonctions de direction et de décision.

• Soutien au leadership des femmes autochtones :
o FEGC finance des projets de l’Assemblée des Premières Nations, Pauktuutit et Women of the Métis Nation pour autonomiser les femmes autochtones et accroître leur leadership et leur participation à la vie démocratique dans leurs collectivités.

Résultats
• En 2020-2021, les projets financés dans ce domaine prioritaire ont mené à la création et à la diffusion de 1 235 ressources différentes pour améliorer l’accès aux soutiens des femmes dirigeantes. Grâce à ces projets, plus de 1 442 379 femmes ont eu accès à des services et à des soutiens qui ont amélioré leurs perspectives d’occuper des postes de direction dans divers domaines.

• De plus, 56 % des projets de cette catégorie ont engendré des changements apportés aux politiques et aux institutions. Ils ont permis de créer et de diffuser 1 148 ressources, d’entreprendre des activités de revendication et de mettre à profit des partenariats et des collaborations afin d’apporter des changements aux processus et aux cultures institutionnels.

Exemples de projets

• En 2021, FEGC a versé la somme de 496 847 $ à Fora : Network for Change pour l’aider à réaliser un projet de 29 mois soutenant les efforts de reprise après la COVID-19. Dans le cadre de ce projet, la priorité sera donnée à la participation des filles et des femmes au marché du travail. Des jeunes femmes ayant une expérience vécue de la pandémie seront placées dans des espaces de prise de décision. Des groupes de travail des secteurs privé, philanthropique et public participeront au projet et, pour suivre la participation des jeunes femmes dans tous les secteurs, Fora produira un rapport semestriel des comités et des groupes de travail sur la reprise (« organes décisionnels »), et rendra compte du nombre de jeunes femmes incluses dans ces organes partout au Canada.

• En 2021, FEGC a octroyé en tout 675 300 dollars à l’Association nationale des centres d’amitié pour s’attaquer aux lois, politiques et pratiques discriminatoires qui empêchent les femmes et les filles de participer pleinement aux sphères politique, économique et sociale, en faisant résonner la voix des femmes autochtones en milieu urbain dans les domaines de la législation et des politiques existantes en utilisant la recherche, l’élaboration de politiques et les activités de revendication. Le racisme systémique sera également abordé grâce à la participation des dirigeantes et dirigeants actuels de la Fédération canadienne des municipalités (FCM) afin d’intégrer une optique ACS+ autochtone à l’élaboration des politiques au niveau fédéral. Le projet se terminera en 2024.

• Le projet « Héritières du suffrage », une initiative annuelle de l’organisme À voix égales, a entraîné des changements systémiques au sein du gouvernement en organisant chaque année une journée au cours de laquelle 338 déléguées, représentant toutes les circonscriptions fédérales du Canada, participent aux travaux du jour de la Chambre des communes et discutent avec des députées et députés lors d’un sommet sur le leadership politique. Grâce au projet, l’égalité des genres s’est améliorée au gouvernement fédéral, et on compte maintenant un nombre historique de 103 femmes députées.

CONTEXTE

• Malgré les progrès, les femmes, y compris une diversité de femmes, et les personnes de diverses identités de genre continuent de faire face à des obstacles pour obtenir des fonctions de direction et de décision dans la société canadienne, y compris la sphère politique.

• Le gouvernement du Canada est déterminé à aider à faire avancer l’égalité des genres dans les espaces de direction et de prise de décision.
o Dans le monde des entreprises, cela consiste à :
 adopter le projet de loi C-25, qui oblige les sociétés constituées en vertu d’une loi fédérale à divulguer aux actionnaires des renseignements sur la diversité. Le budget de 2021 a annoncé l’engagement de mener des consultations publiques sur les mesures qui permettraient d’appliquer ces exigences aux institutions financières et aux sociétés d’État sous réglementation fédérale.
 promouvoir le Défi 50-30, qui encourage les organismes à accroître la représentation de divers groupes au sein du milieu de travail. Près de 1 400 organismes y participent.
 réaliser des investissements pour moderniser la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
o En février 2016, le gouvernement s’est engagé à mettre en place un processus ouvert, transparent et fondé sur le mérite pour les nominations par le gouverneur en conseil. Compte tenu de cet engagement, au 31 décembre 2021, 52,5 % des personnes nommées s’identifiaient comme des femmes.
 Pour la première fois, des femmes ont été nommées à des postes clés, dont la première femme présidente de la Société Radio-Canada.

aucun