Note pour la période des questions : Égalité des genres dans les domaines non traditionnels

Comment le gouvernement du Canada s’efforce-t-il de promouvoir les femmes et l’égalité des genres dans les métiers spécialisés et d’autres domaines non traditionnels?

*Le gouvernement s’est engagé à promouvoir les femmes et l’égalité des genres dans des domaines non traditionnels, comme les métiers spécialisés. Ces efforts contribueront à réduire l’écart salarial entre les sexes.

*Des initiatives clés ont permis de progresser dans ces domaines. Mais il existe encore des obstacles au potentiel économique des femmes. En effet, les femmes sont surreprésentées dans les emplois à temps partiel faiblement rémunérés, et sous représentées dans les emplois à temps plein bien rémunérés.

*Le gouvernement du Canada a lancé plusieurs initiatives pour promouvoir les femmes et l’égalité des sexes dans des domaines non traditionnels. Par exemple le Programme de préparation à la formation d’apprentis, la Subvention incitative aux apprentis et le Fonds pour les femmes dans la construction.

Malgré l’augmentation importante du niveau d’éducation des femmes et de leur participation au marché du travail, l’écart salarial entre les genres persiste puisque d’autres obstacles empêchent les femmes d’atteindre leur plein potentiel économique. Ces obstacles comprennent les préjugés sexistes sur les types de travail que l’on s’attend à ce que les hommes et les femmes accomplissent.
o En 2016, les femmes étaient majoritaires dans seulement 4 des 24 principaux groupes professionnels, qui sont tous moins bien rémunérés que les autres groupes : les éducatrices et assistantes en petite enfance (94 %), les travailleuses communautaires et de services sociaux (90 %), les coiffeuses et esthéticiennes (89 %) et les techniciennes du soutien aux utilisateurs (53 %).

Il est urgent d’accroître la participation des femmes dans les métiers spécialisés.
o BuildForce Canada prévoit une pénurie de main-d’œuvre de 4 % dans la construction alors que 24 % de la main-d’œuvre prendra sa retraite au cours de la prochaine décennie, ce qui représente plus de 300 000 emplois.
o La transition vers une économie verte peut exacerber les inégalités existantes entre les sexes. En effet, la plupart des emplois verts qui seront créés dans l’avenir au Canada le seront dans des professions où les femmes sont grandement sous représentées, à savoir le génie et les métiers spécialisés, en particulier la fabrication, la construction et les transports.
o À mesure que de nouvelles formes de travail apparaîtront, les plus anciennes disparaîtront en raison de l’automatisation, ce qui privera de nombreuses personnes d’un emploi nécessitant moins de qualifications. Il s’agit notamment des postes de soutien administratif moins bien rémunérés, lesquels sont en grande partie occupés par des femmes.

Le gouvernement du Canada a lancé plusieurs initiatives pour promouvoir les femmes et l’égalité des sexes dans des domaines non traditionnels, notamment :
o Le Programme de préparation à la formation d’apprentis vise à aider les Canadiennes et Canadiens des groupes sous représentés à explorer les métiers, à acquérir de l’expérience de travail, à acquérir des compétences et à trouver des emplois dans les métiers spécialisés.
o La Subvention incitative aux apprentis pour les femmes dans les métiers désignés Sceau rouge à prédominance masculine vise à appuyer leur formation.
o Le Fonds pour les femmes dans la construction offrira un encadrement et un soutien sur mesure pour chercher et conserver un emploi dans les métiers spécialisés.

Depuis novembre 2015, Femmes et Égalité des genres Canada, par l’entremise de son Programme de promotion de la femme, a approuvé quelque 9,5 millions de dollars pour appuyer des projets visant à promouvoir la participation des femmes dans des domaines non traditionnels où elles sont sous-représentées. Par exemple :
o La société albertaine Women Building Futures dirige un projet visant à améliorer la prospérité économique des femmes autochtones en appuyant leur embauche et leur maintien en poste dans des emplois non traditionnels des secteurs de la construction, de l’entretien, et du pétrole et du gaz.
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Dans le cadre de ses efforts pour promouvoir l’égalité des genres dans l’économie, le gouvernement reconnaît que la collecte de données doit être améliorée afin de mieux comprendre la participation au marché du travail des personnes LGBTQ2 au Canada et pour cerner tout écart salarial.

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