Subventions et des contributions :

Les employeurs sont conscients des opportunités (mécanismes et outils) pour embaucher des immigrants francophones qualifiés.; Les clients francophones reçoivent des services d'établissement qui répondent à leurs besoins d'établissement.; Augmenter la sensibilisation et la compréhension entre les décideurs politiques et les parties prenantes sur des sujets d'importance pour la vitalité des communautés minoritaires de langue officielle (CLOSM).; Les partenaires et les intervenants participent aux activités de promotion, de recrutement et d'établissement et mettent en oeuvre des stratégies pour répondre aux besoins des nouveaux arrivants dans les CFSM.; Les immigrants francophones potentiels sont conscients des opportunités (mécanismes et outils) pour immigrer au sein de CMFs

Pour que le Canada puisse profiter des avantages économiques, sociaux et culturels de l’immigration, les nouveaux arrivants doivent réussir à s’intégrer à la société canadienne. Fournir aux nouveaux arrivants les renseignements dont ils ont besoin pour prendre des décisions éclairées, les compétences linguistiques nécessaires pour atteindre leurs objectifs en matière d’établissement et d’intégration ainsi que le soutien dont ils ont besoin pour se créer des réseaux au sein de leur nouvelle collectivité.