Subventions et des contributions :
Les résultats attendus du programme fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail: • mieux faire connaître les pratiques propres à divers secteurs qui contribuent à l’établissement de cultures positives dans les lieux de travail; • améliorer la capacité des employeurs et des syndicats à communiquer les nouvelles dispositions sur la prévention du harcèlement et de la violence du Code canadien du travail et des règlements connexes; • améliorer la communication, le transfert et l’application des connaissances et des renseignements parmi les partenaires, les intervenants, les employeurs et les syndicats. • accroître l’utilisation des ressources et des outils sectoriels afin d’éliminer le harcèlement et la violence en milieu de travail; • améliorer l’intégration des pratiques exemplaires des divers secteurs dans les ressources et les outils destinés aux employeurs, aux syndicats et aux employés. • réduire le nombre d’incidents de harcèlement et de violence en milieu de travail.
The purpose of the Workplace Harassment and Violence Prevention Fund (WHVPF), formerly Labour Management Collaboration Program (LMCP), is to promote and co develop labour management tools and resources and ensure the physical and psychological health and safety of the employees. These objectives support the Minister of Labour’s mandate to ensure that federally regulated workplaces are free of harassment and violence.